受疫后本地经济复苏带动，及全球经济波动影响下，明年能否加薪及加多少，自然是打工仔最为关注的议题。

   近日有调查发现，香港打工仔今年平均加薪4%，料2024年加薪幅度持平。惟受通胀影响，明年实际加薪幅度略低于今年，仅得1.7%，低于亚太区的平均水平。另透露，工程业、科技业及零售及休闲业的名义薪酬增幅，是今年最大。

本港明年实际加薪幅度料仅1.7%，略低于今年。（数据图片）

   人力资源管理顾问机构ECA International于昨日（7日）公布相关调查报告，并指出2023年香港雇员名义薪酬增长为4.0%。受惠于本地低于预期的通胀水平，香港雇员今年实际薪酬增长（即名义薪酬增长减去通胀率）为1.8%。虽较2022年预期的1.6%高，但仍低于较内地、澳门、中国台湾、印度、泰国、马来西亚等亚太国家及地区。

   该企又预计，明年本港的名义薪酬将同样维持4%的增幅；考虑到明年本地的通胀率预计达2.3%，料明年实际薪酬增长只有1.7%，略低今年水平之余，同样低于亚太地区平均水平的2.2%。

今年名义薪酬加4% 实际1.8%

   ECA International亚洲区域总经理夏力信表示，香港的名义薪酬增长一如所料在今年反弹至疫情前的水平。尽管2023年香港的实际薪酬增长在亚太地区的排名居中，但由于新加坡的通胀率居高不下，本地的实际加薪幅度仍高于新加坡的1.5%。

ECA International亚洲区域总经理夏力信认为，加薪幅度除反映企业及当地的经济表现外，还是留住人才的方法之一，故料本港最新的GDP逊预期不太影响明年加薪幅度。（陈静仪摄）

   此外，该企又透露，受访的众多白领行业，其名义薪酬增幅差距微小，当中以工程业、科技业及零售及休闲业的增幅最大，均达4%。预料在明年，除上述3大行业外，连带金融服务业也会跻身成为名义薪酬增幅最大的行业之一。

工程科技零售业 加幅最大

   值得留意的是，港府10月底公布了第三季经济数据，虽然第三季本地生产总值（GDP）预估按年增长4.1%，但仍远逊预期的5.2%。而ECA是次的调查早于相关数据公布前进行，问及港府最新数据会否影响明年加薪情况？夏力信则表示，料影响会“非常小”。

   他解释，企业在决定加薪幅度时，不仅仅是考虑经济表现，还会考虑通胀、员工是否得到相应的补偿，甚至会以此作为留住员工的诱因。倘企业提出的加薪幅度低至4%，或会驱使部分员工离职。

阿根廷加薪56%冠全球 瑞士仅2.6%

   人力资源管理顾问机构ECA International于今年8至9月，访问了逾70个国家及地区中的逾360间企业，并于昨（7日）公布最新的薪酬趋势调查报告。

   报告发现，2023年全球加薪中位数水平为5.1%。其中以阿根廷的加薪幅度最大，为55.8%；瑞士的加薪幅度最小，仅2.6%。

内地实际加薪4.6% 亚太居次

   虽然亚太地区、欧洲、及非洲和中东的名义薪酬增长，分别为5%、4.9%和6%，但考虑到该些国家及地区的通胀率，其实际加薪幅度分别为1.8%、-1.9%和-1.2%。当中只有亚太地区的加幅能够追上通胀。

   此外，报告又提到，今年中国内地的名义薪酬录得5.3%的增幅，预计明年将上升至5.8%。鉴于内地今年的通胀率是亚太地区中最低，只有0.7%，故此其实际薪酬增幅高达4.6%，位居全球第三名及亚太地区第二名。

   摘录自香港经济日报。