在跨国公司工作是不少上班族的目标，国际调查机构Globalization Partners（G-P）发布最新的《全球增长报告：各地劳动力飙升》调查，指出超过9成本港雇员希望加入跨国公司，较全球比例79%为高，主要原因是追求更佳事业发展及薪酬福利。

   《全球增长报告》对全球5,500名受雇专业人士进行调查，其中包括500名香港雇员，并分析他们的就业期望和观点。结果显示，本港雇员不论对于跨国公司工作，还是实践事业目标，均抱有较清晰的期望，其中91%受访者表示希望加入跨国公司工作。

提升竞争力 企业须有全球视野

   多达94%受访者认为，于全球广泛招聘员工的公司，能提供更多的事业发展机会。调查又发现，超过66%香港雇员已经或表示可能在未来6个月内寻找新工作，而对比全球比例仅58%。

   G-P亚太区总经理Charles Ferguson表示，香港在新冠疫情期间出现了专业人才流失的情况，导致劳动力萎缩。要提升本港的竞争力及应对持续的劳动力挑战，他认为拥有环球视野将是关键所在，企业需具备全球化的开放思维、推动创新和研发全新商业模式，否则将错失业务增长机会。

G-P亚太区总经理Charles Ferguson表示，尽管企业面对经济不确定性，且人才短缺，但有73%受访高管仍将业务增长视为2024年的首要目标。（受访者提供图片）

   报告指出，有52%受访者认为跨国公司具有卓越手法来招聘顶尖人才，从而有助组成优秀及多元化的工作团队。49%本港雇员亦认为，跨国公司具有更佳定位来吸引和支持国际客户需求；此外，42%受访者表示，跨国公司更擅于应对复杂的地缘政治压力。

   对于在跨国公司工作的主要优势，本港雇员分别指出“更佳的薪酬和福利待遇”（51%）、“多元化及开放思维有助进一步推动创新”（47%），以及“有机会在多元文化汇聚的环境下工作”（45%）。

不同时区团队合作 划工作界线

   被问到如何在跨国公司取得成功的关键因素时，本港雇员普遍认为“拥有优秀的沟通技巧”、“解难能力”及“灵活变通适应力”是最重要的3个技能。

   在跨国公司工作，需要经常与来自不同时区的团队合作，普遍受访者表示“明确的工作界线是必要且不可协商”。42%受访者要求团队领袖需在他们的部分工作时间，至少保持在线；40%受访者希望，会议应尽可能在横跨最多工作时区期间举行。另有39%受访者表示，公司不应要求雇员于公余时间工作。

   报告亦提到，81%企业已积极开展全球招聘，务求跨国界从其他地区抢人才。此外，66%受访高管也表示，建立全球团队是其业务策略的一部分，当中28%人更认为这属于“核心策略”，表明全球业务增长对于保持竞争力至关重要。

半数受访者认同 AI对劳资皆有利

   本港就业市场生态持续改变及发展，国际调查机构G-P的《全球增长报告：各地劳动力飙升》报告提到，当中以混合工作模式的兴起及人工智能（AI）等技术进步尤其明显，惟本港仍面对人才短缺日益严重等挑战。

   报告发现，本港企业已意识到推动数码化的重要性，有一半受访者认同AI对劳资双方均有利，但在工作范畴应用AI方面仍然是犹豫不决；37%人更认为AI会取代他们并完成其最喜爱的工作内容，而34%受访者表示AI会令他们的工作更具挑战性。

推动自动化 减重复性工作

   不过，报告亦有显示正面的调查结果，例如高达99%本港雇员认同AI在工作应用的潜力。当谈及潜在应用方面时，44%受访者表示AI有利推动自动化，减少重复性工作。此外，45%受访者认为AI可发挥作用，预测潜在新兴市场的业务挑战，并强调AI可带来不同机遇。

G-P《全球增长报告》显示，48%受访高管认为，跨国企业更善于采用AI等新技术，认为他们在商业实践上更易取得成功。（数据图片）

   G-P亚太区总经理Charles Ferguson指出，高水平的劳动人口是任何经济体的命脉，本港雇主必须认清，未来的就业趋势是要无缝连接世界各地的人才，并运用人类的专业知识及AI等顶尖科技，以应对跨地域就业的复杂挑战。

   摘录自香港经济日报。