在“行行都讲科技，人人都用科技”、信息科技（IT）产业机遇甚好的时代，曾于知名国际科技企业工作逾20年的姚映佳，为了追求更具创新工作，在去年毅然由智能设备领域转战奢侈生活品。

莲花集团副总裁兼莲花生活全球负责人姚映佳（右六）坦言，国际化团队带来更具活力的工作空间及气氛，有助发挥更大创造力。（受访者提供图片）

   现于莲花集团（Lotus Group）担任副总裁兼莲花生活全球负责人的他表示，行业虽有变，但企业追求创新的本质没变。透过运用以往的工作经验，创造不同的跨产业合作，使其体会到更大的成就感，多元文化的团队也为他带来更精采的工作环境及气氛。

   因跑车而为人熟悉的莲花集团，近年积极开拓其莲花生活（Lotus Life）业务，藉将科技、生活与品牌文化给合，探索及创造出与“未来出行”及“未来生活”相关产品，并推出了电动公路单车Type 136、联名手工钢笔及威士忌等。而该集团汽车产品线以外的商品和服务，正正是姚映佳现时的主要职责。

为迎合消费者更着重健康及具质量的生活方式，莲花集团藉开拓其莲花生活（Lotus Life）业务，将科技、生活与品牌文化给合，并于今年推出与未来出行相关的电动公路单车Type 136。（受访者提供图片）

   然而，离开工作约26年的科技巨头，转战科技含量看似不多的产品开发工作，岂不是浪费了他过去多年的经验和才能？

探索未来出行 未来生活产品

   姚映佳对此表示，正因科技无处不在且被多个领域应用，转行除考虑家庭因素外，更多的是为工作未来发展。

   以Type 136为例，它融合了智能产品的数码体验、电动技术、结构和空气动力学，“这与以前做手提电脑和可穿戴装置有很多相似之处，如重量、热气等技术底层方面是愈趋类似，跨行业的技术应用也逐渐普遍。”

   相比过往逾20年，在IT产业从事产品创新工作及产品孵化工作，姚映佳认为，“行业虽有变，但持续创新是莲花集团的DNA，这点与以往工作的本质是一致的。（现时工作）整体感觉有更大想象力，而跨产业合作和整合创新工作，不但会用到以往的经验，亦是我特别具热诚的工作。”

   此外，全球消费者价值观愈趋接近，但同一产品在各地推出时，不能一式一样，而是要符合各地文化，以适应当地市场及消费者需求，使产品开发上具另一番挑战性。“当新产品获当地的消费者认可，能为工作带来更大的成就感。”

   市场需求不断变化，唯有追求创新的心态，与其鼓励型的带领团队方式不变。姚映佳强调，团队合作讲求互补长短，从而产生新的可能性，而创新的过程中需要有良好的环境和氛围。“我希望能成为创新催化者和支持者，让大家发掘和孵化更多的想象。”

多元文化团队 工作环境添活力

   以往他虽然经常在美国、欧洲、亚洲地区工作，但未曾如现在般紧密地与英国及欧洲的同事一起工作。更近距离地与国际化的团队合作，当中的多元文化、国际视野分享及讨论，让其感到更有活力。“在探讨新产品和体验时，总会发现有同事会提出一些源自于其生活体验的想象。这些都是我想不到的，过程也会让我觉得很精采，让我期待与同事一起讨论。”

满足顾客身心需求 创共振价值

   莲花集团副总裁兼莲花生活全球负责人姚映佳认为，人们更着重健康及具质量的生活方式，消费者对产品质量及体验要求提高外，亦期望在当中获得乐趣及感到有意义，“如能否会其他人及社会带来榜样，或创造出共振价值”。

了解各地文化 细微差异

   以其电动公路单车Type 136为例，在产品设计上，它既满足消费者骑行需求，也满足了他们想挑战自我或追求环保等的正面价值，透过提升其精神层面，进而让企业、消费者和社会产生共振和共创价值的效果。

   他又留意到在信息愈趋流通下，全球消费者的知识互相融合，知识水平亦有所提高，驱使各地的消费价值观也愈趋接近，惟碍于当地文化毕竟不尽相同，故更要了解各地文化的细微差异。

姚映佳认为，参加设计营商周等业界交流活动，是迎合市场变迁的关键，也能为产业带来更多新想法。（受访者提供图片）

   姚映佳认为，在此等情况下，“分享”成为了迎合市场变迁的关键。不单是团队内部分享，或企业透过产品向消费者分享一致的价值观，也需要产业之间的交流。如在今年的“设计营商周”（BODW），各地相关企业参与反映了大家对未来出行的可能性拥有期望，也为与会者带来不同想法分享，有助共创未来出行新方式。

网络年代学习成本低 吁多尝试

   莲花集团副总裁兼莲花生活全球负责人姚映佳，总结其多年产品开发工作经验指出，与团队一同解决问题的协同能力及高度创造力，是人才少不了的必备条件；而经验反映了人才对相关工作的了解，故求职者经验不合乎标准是“不太可以的”。

创造力不只想法 更是整合能力

   他续称，人才倘若希望具有更强的创造力，则必须具备更强大的学习力。“创造力不只是想一些想法，也不是天马行空，而是对产品或服务，以及相关的知识具强大的整合学习能力。”还要保持开放思维，愿意学习跨行业及跨产业知识，从而发掘新可能性。惟经验需要时间累积，在其“动力向线和能力向线愈高愈好”的选将标准下，年轻人才难免较为输蚀。

   对此，姚映佳认为，现今信息流通，学习新知识的效率高且成本低。“年轻一代非常幸运，可以几乎零时差地获得最新资源。把时间花在这方面，多去看如何利用数码化手段获得信息和经验，颇为重要。”

   此外，亦应多作尝试，包括多参加实习和相关活动。

   摘录自香港经济日报。