近年女性在职场上的发展，因性别平权的意识逐渐兴起，已引发不少讨论和关注，地位日渐提升，其中向来被视为是男性主导的科技界，困局亦逐渐慢慢扭转。

   “2023百大科技女性领袖”得主之一的思科（Cisco）资深副总裁兼亚太、日本及大中华区顾客体验总经理Jacqueline Guichelaar就鼓励有意投身科技界的女性，要勇往直前。“时代正不断改变，女性切忌妄自菲薄，更应大力展示自身能力。”

思科资深副总裁兼亚太、日本及大中华区顾客体验总经理Jacqueline Guichelaar鼓励有意投身科技界的女性，要勇往直前。（曾晓汶摄）

   多年来科技业缺乏女性，可归因于性别歧视和成见。女性总是被大众认为不具专业说服力，能立足的女性少之又少，亦因此导致新一代女性避开此行业，害怕入行。

   曾经担任过科技总监、信息总监以及营运总监等多个领导职位的Guichelaar，在行内打滚超过30年。她早前接受本报专访时亦提及，在其担任的大部分角色中，她总是团队中极少数女性之一，这也是此行业的传统和事实。但她又指出，要知道时代正慢慢转变，再加上科技业所涵盖的范畴广阔，女性能够发挥的地方亦远超外界想象，并非大众所想的刻板印象。

渴求知识愿意挑战 走得更远

   她举例说明，过往一提起科技业，外界或许只会联想到工程师而已，但其实科技行业，也需要人才去管理业务、负责项目、营销到供应链管理、沟通及采购等一些非技术类的工作。“最重要是懂得Find the way out（找到出路）。”Guichelaar补充，技术能够靠培训而学到，若果真的对科技行业有兴趣的女性，就必须勇敢踏出第一步。

   她加以解释，她17岁开始从事IT工作，当时亦未曾想过能够走到现时这个位置，“面对未知的未来，毋须想太多，勇敢踏出去绝对是最好的选择。”

   与此同时她亦强调，除了要勇敢，亦必须保持着不断学习的雄心，全力以赴。她亦劝勉有意入行或想挑战更高职位的女性，应聆听他人的想法，要设身处地为别人着想，欣赏思想的多样性。“渴望学习并愿意挑战现状，可以让你走得更远。”Guichelaar之所以能够成为科技界的女性领导者，亦是因为她一直坚持着这个初心，使人更容易信服。“要聆听的人有很多，客户、团队、同事甚至合作伙伴，我们都需要确保将包容性和多样性融入我们所做的一切中。”

聆听意见常反思 利公司业务

   她笑言，一直深信沟通与聆听除了可为人际关系带来很大协助，更可为公司业务有很大的帮助。她经常真诚地倾听团队的意见，且作出反思，并会积极地与公司不同部门作出反映。

   她再举例，在疫情期间她不断向Cisco执行副总裁兼网络安全及协作业务总经理Jeetu Patel提出关于改善Webex的意见，“当时我们有团队成员投诉Webex的初期功能，未能满足到他们在家工作的需要。如果连我们自家员工都有不满意，客户一定也会面对相应的问题，所以我毫不犹豫地直接与Patel进行商讨。”

   Guichelaar坦言，幸好思科的工作文化相当开放包容，对于正面批评亦相当欢迎和接纳。“正因如此，我们Webex的功能才能够更贴近用家的需求，促使公司可提升财务绩效，加速市场拓展。”

缩减全球性别薪资差距 仍需118年

   科技界女性组织WomenTech Network早前公布数据，指出目前全球性别薪资差距的问题依然存在，男性每赚1美元，女性只能赚82美分，组织发言人Teodora Novkova认为，“虽然相较于1982年的女性仅赚取65美分有相当进展”，但现时估计，还需要118年才能完全缩小这一差距。

   她认为此情况主要是因目前女性在科技领域的代表性不足，为了加快缩小这一差距，必须鼓励更多女性进入科技业，增加女性代表性。

   同时，亦应突出科技领域有影响力的女性，如Ada Lovelace、早前出任OpenAI临时行政总裁的Mira Murati等，让世界充满女性克服挑战、并且在科技领域取得伟大成就的鼓舞人心故事，令外界知道女性的力量。

   摘录自香港经济日报。