常言道“努力不一定会成功，但不努力一定不会成功”，曾从事多个工种、年少时抱有“做管理层”梦想的黎博澧，终在印刷业一展抱负。入行逾20年，由最基层的业务分析员，逐步晋升并成为利奥纸品集团OEM业务及营运董事的他，深明努力的重要性。

利奥纸品集团OEM业务及营运董事黎博澧建议年轻人不要怕吃亏，“别人愈不想做的事，自己愈要去做”。（受访者提供图片）

   除了工作上要努力学习相关知识、提升工作技能外，他认为更重要的是，要花时间观察身边的人事物，透过沟通深入了解同事，从而学会与不同人相处。

   黎博澧笑言，大学虽修读工程，但对投身哪个行业没太多想法，只认为行行出状元，加上“年少无知，觉得做管理（工作）很有型，便一心以做管理层为目标。”

   终在2002年放胆一试投身印刷业，从业务分析员一职由低做起，直至成为集团OEM业务及营运董事，至今已有22个年头。

与员工建兄弟帮 多一份理解

   回顾逾20年经历，他认为每当有转变便自然有新挑战，惟最重要的是心态。“愈是想尽早适应，愈要想方法建立新的舒适圈，所以我会不断问和观察，透过多与人沟通，不只让我熟悉工作细节，也更了解同事的性格、需要及想法。”

   黎博澧续指，多年来除了努力投入工作、提升个人能力外，亦花大量时间与同事相处，如藉公余时间与同事饭局、品酒、为同事准备小礼物等，从而增进了解并建立良好关系。“就像建立兄弟帮，当大家多了一份理解，他们亦愿意信任我。”

为了深入了解同事，与其建立良好关系，黎博澧经常在公余时间与员工聚会。（受访者提供图片）

   以“白纸”身份入行的黎博澧，最终实现其管理梦，除了自身的努力，也有赖遇到其伯乐。如刚过试用期时，便被上司推荐升任为经理；又因其演讲技巧与业内传统不同，获集团主席赏识，在入职约两年便调升为报价团队主管，对其之后的职业生涯踏出重要一步，之后有机会到不同部门工作，对公司及行业的了解日深。

昔日曾受提携 冀成他人伯乐

   正因曾受提携，身居要职的他，自觉有能力服务他人和调配资源时，更希望能成为他人的伯乐，帮助有梦想和有能力的同事一展所长。如开会时，经常鼓励基层及年轻员工发言，令他们明白有才能就会得到肯定，有助推动他们努力工作，加强员工对公司的忠诚度。

员工年龄跨世代 相处讲求平等尊重

   近年不时听到有主管批评年轻一代为“职场巨婴”，不能骂、不听教，且难以沟通。大企业的员工年龄层广，存有跨世代沟通挑战或愈大。对此，利奥纸品集团OEM业务及营运董事黎博澧直言，年代不同的人，价值观也不同，部分已达一定职级的主管，难免放不下身段与年轻人平等沟通。惟随着时代转变，管理层应调整自己的价值观。

宜调整价值观 与新世代沟通

   他续指，年轻一代的学历愈来愈高，“以前大学毕业已很了不起，但现时大学生‘满街都是’，主管即使有管理经验，若不装备自己，年轻人也未必会服你。”

   此外，透过进修及学习，可以让其了解世界当下的新事物，拉近与员工之间的距离。以黎博澧为例，曾修读工程和工商管理，能与工程和销售部门同事有共同话题。“基层出身的我，对着工厂员工也能像个‘老粗’般相处。”

   他更强调，与人沟通讲求平等及尊重，管理层应从员工的角度出发去思考，不能总以长辈或家长态度与年轻人沟通。

内地园区设幼园 员工更安心

   此外，利奥纸品集团在内地园区设置幼儿园，还为员工子女开设假期兴趣班，让义工及导师帮助照顾员工子女，满足双职家庭子女读书及日间照顾的需要。

利奥纸品集团为内地园区的员工子女开设兴趣班，减轻双职父母的压力，让其放心工作。（受访者提供图片）

   黎博澧表示，措施能让双职员工安心工作，对公司、员工、子女等多方都有利。园区更设有幸福和谐委员会，透过举办亲子和公余活动，加强员工及其家人的幸福感。

   摘录自香港经济日报。