关注雇员健康是企业管理的重要一环，员工亦愈趋重视个人身心健康发展。保柏环球26日发布的《香港雇员健康状况指数》发现，多达84%受访雇员表示，雇主对雇员的健康福利支持程度，会影响他们对工作机会的考虑。

   保柏环球向300名香港雇员进行调查，分析他们在身心健康状况方面的趋势和挑战。报告显示，48%受访者评价自己的身体健康状况属于或低于平均水平，而超重和肥胖则是首要的身体健康问题。同时，有45%评价自己的精神健康状况属于或低于平均水平，有四分之三受访者更表示，有时会感到压力和不知所措。

近4成受访者 日常担心健康

   个人健康状况亦是雇员关注的重要议题，尤其是对31岁或以上的人士而言，有39%表示在日常生活中最担心的是个人健康状况，仅次于个人财务稳定（41%），第三位则是家庭健康状况（31%）。

   多达73%受访雇员认为，雇主对其健康状况的支持很重要。不过，75%表示雇主除提供基本的雇员保险外，在身体健康方面并没有提供其他支持，且47%受访者认为，雇主对促进身体健康方面的支持也不足。

   虽然有44%雇员对雇主提供的医疗保险计划感到满意，但也有39%认为雇主提供的计划，未能满足他们目前生活阶段的具体需求。报告指出，考虑年龄相关健康问题的增加和对更全面保障的期望，普遍受访者对公司医疗保险计划的满意度，也会随着资历而降低。

保柏：医保按需求变 不应划一

   保柏环球中东及亚洲区总经理Dean Pollard表示，随着雇员进入不同人生阶段，他们对医疗保健的需要亦会有所改变。他指，“医保计划不应该只是划一的方案，企业也不应仅为雇员提供基本保障。调查结果反映，香港雇员对目前的健康福利支持日益不满，企业需了解这些变化，并满足他们对整体健康的需求。”

   此外，政府建议市民每周至少运动3天，但仍有41%受访者表示自己无法达到标准。只有四分之一雇员得到雇主支持有效提升健康的体能活动，例如团体运动或健身挑战（30%）和免费健身会籍（18%）。

   报告提到，运动不仅有助保持个人身体健康，有49%受访者更以此来帮助管理或预防心理健康问题，反映运动被很多人视为改善心理健康的方法。

   Dean Pollard建议，雇主应优先考虑和增加能促进身体健康的职场计划和活动，并针对雇员在不同生活阶段的需求而推行相应措施，这将有助创造团结的工作环境。

逾8成受访雇员 盼参与福利决策

   员工的身心健康发展，与企业策划的健康福利息息相关。《香港雇员健康状况指数》指出，84%受访雇员希望能参与企业健康福利及活动的决策。

48%重视弹性工作安排

   保柏环球中东及亚洲区总经理Dean Pollard认为，企业应建立开放对话，并接纳能有助改进的建议，然后根据雇员的需求，提供更多由企业主导的支持。

   报告称，雇员视弹性工作安排为最能改善身心健康的决策（48%），其次是包含健身课程和营养工作坊的雇员健康福利计划（14%），以及健身和心灵健康中心津贴或免费会籍（11%）。

   除在个人层面引入新的健康习惯外，不少雇员也在寻求外部支持，例如有80%受访者希望他们的雇主引入更多活动，以提供更广泛的健康福利支持。

有调查指出，逾半介乎51至60岁的雇员认为，引入更多健身及健康服务福利最能满足他们的需求。（数据图片）

   不过，不同年龄层的雇员对健康福利服务的偏好亦各不相同。在25至50岁的受访者中，牙科保险为首选；而51至60岁的受访者则更偏好运动及健康服务（54%）。此外，42%的较年长的雇员认为，定期运动对整体健康最为重要，相比之下，最年轻的25至30岁组别中，只有29%人有相同的看法。

   摘录自香港经济日报。