最近，大家都在欢呼，香港电影回来了。

   在刚刚结束的第42届香港电影金像奖上，《年少日记》获12项提名，导演卓亦谦最终凭借该片，捧走新晋导演奖。其实，它完全配得上今年最佳华语片之一，每个中产父母都应该看看。

   难能可贵的是，《年少日记》口碑完全不输呼声。在影院看完影片，全场齐刷刷献上眼泪和掌声。

   虽然本届金像奖还是涌现出了不少年轻人，尤其是新晋导演奖的争夺，更加倾向成为年轻人逐梦的舞台。

   香港电影一直面临着人才的青黄不接，每年的提名名单中大多都是熟面口，其中对于金像奖人情投票，轮流坐庄的批评一直没有停止。每年，都会有电影人感伤着香港电影的老去甚至衰败。

   一觉醒来，世界改变不只一次。

   1999年，《明报》封面打出血红色的标题：香港电影之死。影人，焦虑，不安。刘青云感言：掌声嘘声总好过无声。他已经60岁，还在对抗被遗忘。只是，逝去的不仅是时间，还是整个时代。

   香港电影衰落是个老生常谈的问题？香港电影没有产业升级成功，也就是技术革命带来的产业升级，再重新到世界上抢占市场，甚至连本土市场都丢了。

   现在是难得一见，在出现“五代同堂”的局面，最年长与最年轻的电影人之间，可能相差50岁，这不可避免会在协作与沟通上出现代沟，中阶电影人更是因为夹在中间备受煎熬。

   Gen X、Y、Z世代、婴儿潮世代、00后，正形成大乱斗。他们各有各的难处。

   先介绍Y世代 ——千禧世代，他们现在约29至43岁，虽然可说是在网路世代长大，但有人可是一出社会、工作没几年就碰到了金融海啸。

   美国媒体《USA Today》调查，有74%的Y世代认为经济状况比前几代人更落后，因为老一辈寿命延长、退休延后，限制了他们升迁加薪的机会。纵使这群人稳定度高又忠诚，数位时代和AI浪潮一打来，游戏规则还是被洗牌了？组织扁平化、大量数位专案出现，难道不是机会吗？但你猜最后怎么样？

   公司直接把镁光灯打到了Z世代身上。

   60岁以上的婴儿潮世代，好像很爽，坐在金字塔高位上，但他们正面临的是世纪大拉扯。经济衰退让他们退不了休、电影电视职场上的数位歧视感也愈来愈深，无法跟上世代的焦虑正在压垮他们。

   Gen X世代现在大概是44至59岁，笃信努力就能往上爬，但面临上面的权威式管理、下面的年轻人也开始管不动了，上面的不给我时间，下面的也不给是他们的最佳写照。

   Gen Z世代和00后世代，分别是25至28岁、24岁以下的年轻人，是近年职场、消费购物报告、行为研究的显学，大家都想猜透，年轻世代到底在想什么。

   Z世代是最难共事的，一小时也不肯加班，还动不动就辞职不干。00后世代不想进入组织工作、偏好自己创业——赚钱的方式有那么多，为何一定要All-in？

   2023年，5,000多万人口的韩国因为3年疫情的冲击都叫苦连天了，何况700多万人口的香港市场。本土市场又小，它就没有支撑下一个东西。

   近代各行各业科学技术带来的产业升级是抢佔市场的唯一法门。不要觉得文化产业和实体制造业不同，实际上这玩意儿也是一样的。经济衰落的日本电影也没有成功产业升级。2000年后真人影视剧就不行了，2010年后至今只剩下全世界无可取代的动画和游戏两个产业。

   目前的职场同时有五个不同世代，有丰富的年龄多元性，充满各种契机。但各种差异必须谨慎以对，否则感受到的分歧与界限，就会造成彼此的不信任与轻视，无法得到最好的解决方案。

   以前港片还能在东南亚捞一笔，Netflix时代以后，吃过了好莱坞大餐谁还吃你香港茶餐厅？

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