面试就面得多，但有无想过由你send CV那刻开始，到你获得面试机会，再成功得到offer，以上整个过程如果以数据呈现出来的话，不论你的求职者或人事部，都可能会对找工作／面试有另一番体会。今日就尝试用“数据说话”，以下综合了不同数据分析，了解找工作过程到底发生了什么事。

   从人事部层面看，大企业每推出一个职位空缺，人事部就会收到大约250位求职者的CV，普通企业则平均约有118份。CV经人事部筛选后，250位求职者中约55位有面试机会，平均数为22%，而最低面试机会率为1.6%，视公司规模同工作类别而定。当中人事部在整个请人过程中，由收CV后开始计到最后出offer，大约需时20至40日不等，公司规模愈大、时间愈久。所以打工仔send CV或面试后，亦可参考以上时间去决定几时再联络人事部、几时放弃该公司的申请。

   从求职者角度看，当求职者每次找工作时，大多数人递交21至80份申请后就会成功得到一个offer，人数占大约31%。其次有29%求职者能够在11至20份申请中就已经成功，约20%求职者申请超过81或以上份工作才能成功找到工作。另外，大多人如果获得面试，他们的成功率属中上，约六成人每send 10份CV就有一次面试机会，当中有一半人每三次面试就会成功获得一个offer。而如果工作是由朋友介绍的话，成功率更超过一半。

   男女求职者对比数据亦十分特别，平均计求职时女性比男性更为审慎，所以他们比男性较少递交工作申请。原因是大部分女性认为新工作要求／内容要同自己能力100%吻合，才会递交申请。相反如新工作吻合度只有60%，男性都会选择递交。所以在不同职级的工作申请中，女性求职者成功率都比男性约高16%左右。

   当然不同行业、不同公司、不同地区，都有自己一套独有文化同系统，所以以上数据只作参考。但聘请／找工作过程中，占不少因素都是以情感作主导，难以估计。而数据就将情感立体化，更能了解自己的位置。

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