疫情几年间对各行各业打击十分大，好多公司裁员、减薪、减资源，而最受影响必定是饮食业、服务业、建造业或其他蓝领工业。当时白领或文职工作对比下情况较好，科技/人工智能相关行业更有不错的前景。但今天疫情过后，情况将可能180度转变。一向被视为收入较高的白领一族，未来几年有机会经历大裁员或减薪。同一时间，蓝领一族或非办公室一族的薪金则会有可观升幅。俗语“贫者愈贫、富者愈富”在疫后可能将会被改写。

   早前有美国数据指，2023年首五个月已经有过百间科技公司裁员，裁员人数高达约19万人，对比上年同期上升约20%。除科技公司外，其他行业亦不太乐观，外国媒体更形容为“The Disappearing White Collar Job（消失中的白领）”。其实白领工作/文职工作在疫情期过度发展，尤其是科技相关行业，招聘人手远超估计。再者自ChatGPT出现后，企业开始研究如何利用人工智能取代员工。以上种种情况下，加上生意利润大不如前，企业不得不重新思考员工长远的价值，令将来可能出现较大的结构性转型，如永久删去某些职位，或部分部门不再需要高层级别，转为由外判公司管理或多部门合并。同时间LinkedIn在年头数据指，招聘数字对比去年亦减少约两成，情况令人担忧。

   另一方面，蓝领工作或其他非办公室工作情况则出现逆转。去年年尾美国新增工作类别最多为饮食业、建造业、制造业等，薪酬同职位都有所上升，而低收入人士加薪速度亦加快。主要原因是疫情时以上行业打击太大，公司倒闭或裁员情况严重。到疫情结束后，因这类行业难以被人工智能或其他工具取代，加上疫情间少人入行，所以最后需求量大增，议价能力继而上升。

   此消彼长，这次经济转差间接地由有钱人帮手“买单”，所以有学者指这次除了是全球经济衰退（Recession）外，亦是“富人衰退（Richcession）”。而这次Richcession另一连带效果是，不少有钱人估计这次经济衰退时间会较长，对未来缺乏信心，所以最后决定提早退休，一了百了。

   过去一段长时间经济都处于周期中繁荣阶段，而这次衰退出现基于太多成因，相信仍需要较长时间才能从衰退、复苏、萧条走出去。大家应准备如何保持自己的竞争优势，从逆境中求存。

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