在美加欧澳等白人社会生活过者，皆心照，有色人种（包括华人），永远是“异族”。所以，无论以上国家怎么强调“平等权利”及“反对歧视”，但一到落实下去，试过就知，差不多所有政府及传统大机构，都有个“玻璃天花”(GLASS CEILING)。你若非土生土长白人，都很难有机会冲破。

强如美国候选副总统贺锦丽，同样经历无数被歧视经验。

   所以，打工一族移民，要有心理准备，其实，人家不单未必欢迎你，更可能根本不想接纳你，再恶劣，“排华面口”，将随着中美关系尖锐化，愈来愈浮面，移民必须面对这些。

CNN土生华裔记者Arma，上周短时间内遇上三次种族歧视，怒火冲天。

   不过，话说回来，香港移民在外地大机构，也间中有成功例子的，例如小弟老友“劲P”。

   “P哥”七十年代初在加拿大留学，毕业后入籍，考进安大略省最大的公营公司，由低层做起。捱下捱下，捱到管理层（香港仔做到阿头，在加拿大巨无霸机构，绝对属罕有现象！），离职前下属有几万人，包括不同种族，不同肤色。

   廿多年前，香港的最大非牟利机构，需要找国际级华人高手接任管理层，于是，委托跨国公司全球猎头，看中“劲P”，几经游说，终得P哥愿意落叶归根，回港出任公司“财神”。结果，一做就做到退休。如今，天天在贝沙湾安享清福。

   上周叙旧，两枝（不是两杯啊！）到肚，小弟终哄到他讲出能在彼邦冲破“玻璃天花”的秘籍。

香港移民在外国传统大机构，因肤色关系，绝难冲破“玻璃天花”。

   “亚碌，其实，哪有什么秘密呀，人人皆可的。不过，就我几十年管理经验看，绝绝绝大部分打工仔皆敌不过人类劣根性，包括自私小器，怕吃亏，偷懒卸责，不识大体！”

打工仔失败原因，尽在这本全球最畅销的书中列出。人类劣根性，永恒存在。

   “愿闻其详！”

   “其实，任何大公司，最重视员工有两种质素，若具备，必定珍惜及‘求’你升职。第一种，是看公利（公司利益）大于私利（私人利益）者。第二种，是愿意付出一百而收入七十（即不怕吃亏！）者。正因百分之九十的打工仔都只懂斤斤计较，处理职责时，很少懂得从公司大利益立场出发。若再加上事事计缩数，怎可成为模范员工，升上高位呢？其实，任何精明的人，必知在打工竞技场中，哪类员工是公司的宝，哪类属公司的草，随时可以被拔掉。每个人有自由选择做宝或做草。”

“劲P”以一个香港仔身份，能在多伦多白人主导的最大的公营机构排众而出，直升顶层，秘诀易明，但90%打工族却不愿做，也做不到。

   “劲P”因早早开窍，在加拿大公营机构捱世界，一开球就默默耕耘，重公利，不计较。就此，早早跑赢所有“有色人种”（被暗暗歧视一类），再连白人也抛甩，直升顶层。之后，晋身成为国际华人管理界之星，终被猎回港，光宗耀祖矣。

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