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冲破“玻璃天花”的移民
曾智华
作者:曾智华评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2020-11-03 10:57:46

作者介绍

曾智华,资深传媒全面手。退休前为香港电台节目创作总监。八十年代开始获选最受欢迎节目主持,直至2014年退休为止。随即“转跑道”,专攻慈善活动及变身KOL。目前每天浏览其Fan Page “Luke Sir 曾智华”者,数以十万计。近年著作包括《快乐退休》及《有盈退休》。

   在美加欧澳等白人社会生活过者,皆心照,有色人种(包括华人),永远是“异族”。所以,无论以上国家怎么强调“平等权利”及“反对歧视”,但一到落实下去,试过就知,差不多所有政府及传统大机构,都有个“玻璃天花”(GLASS CEILING)。你若非土生土长白人,都很难有机会冲破。


强如美国候选副总统贺锦丽,同样经历无数被歧视经验。


   所以,打工一族移民,要有心理准备,其实,人家不单未必欢迎你,更可能根本不想接纳你,再恶劣,“排华面口”,将随着中美关系尖锐化,愈来愈浮面,移民必须面对这些。


CNN土生华裔记者Arma,上周短时间内遇上三次种族歧视,怒火冲天。


   不过,话说回来,香港移民在外地大机构,也间中有成功例子的,例如小弟老友“劲P”。


   “P哥”七十年代初在加拿大留学,毕业后入籍,考进安大略省最大的公营公司,由低层做起。捱下捱下,捱到管理层(香港仔做到阿头,在加拿大巨无霸机构,绝对属罕有现象!),离职前下属有几万人,包括不同种族,不同肤色。


   廿多年前,香港的最大非牟利机构,需要找国际级华人高手接任管理层,于是,委托跨国公司全球猎头,看中“劲P”,几经游说,终得P哥愿意落叶归根,回港出任公司“财神”。结果,一做就做到退休。如今,天天在贝沙湾安享清福。


   上周叙旧,两枝(不是两杯啊!)到肚,小弟终哄到他讲出能在彼邦冲破“玻璃天花”的秘籍。


香港移民在外国传统大机构,因肤色关系,绝难冲破“玻璃天花”。


   “亚碌,其实,哪有什么秘密呀,人人皆可的。不过,就我几十年管理经验看,绝绝绝大部分打工仔皆敌不过人类劣根性,包括自私小器,怕吃亏,偷懒卸责,不识大体!”


打工仔失败原因,尽在这本全球最畅销的书中列出。人类劣根性,永恒存在。


   “愿闻其详!”


   “其实,任何大公司,最重视员工有两种质素,若具备,必定珍惜及‘求’你升职。第一种,是看公利(公司利益)大于私利(私人利益)者。第二种,是愿意付出一百而收入七十(即不怕吃亏!)者。正因百分之九十的打工仔都只懂斤斤计较,处理职责时,很少懂得从公司大利益立场出发。若再加上事事计缩数,怎可成为模范员工,升上高位呢?其实,任何精明的人,必知在打工竞技场中,哪类员工是公司的宝,哪类属公司的草,随时可以被拔掉。每个人有自由选择做宝或做草。”


“劲P”以一个香港仔身份,能在多伦多白人主导的最大的公营机构排众而出,直升顶层,秘诀易明,但90%打工族却不愿做,也做不到。


   “劲P”因早早开窍,在加拿大公营机构捱世界,一开球就默默耕耘,重公利,不计较。就此,早早跑赢所有“有色人种”(被暗暗歧视一类),再连白人也抛甩,直升顶层。之后,晋身成为国际华人管理界之星,终被猎回港,光宗耀祖矣。


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  • 2020-11-03 16:01:30这些道理,在今天的年轻人来说是天方夜谭,是老饼才会用的, 他们要WORK LIFE BALANCE, 自我中心, 怎样可以默默耕耘,重公利,不计较! 放咗工仲要回复你电邮,要工作,不接受, 见工时候已经问是否要OT等等, 时代不同了, 仲有一些人,你叫他升级,他更加说明不要,因为不想负责, 唉![回 复]
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