前苏联于90年代初解体之后，俄罗斯及其他独联体国家积极去军工化，导致军工、科技、航天等顶尖人才收入锐减，甚至失业。当年有国家领导人表示，那些都是穷十年之力，也无法培养出来的优秀人才，对中国是千载难逢的好机会。中国遂率先——抢，人才！

　　当年“歼-7”战机其实已经过时，却仍是中国空军的主力，新一代“歼-8”只聊备一格：“歼-9”至“歼-13”项目都已胎死腹中，余下“歼-10”也苟延残喘。海军的发展就更举步维艰，欠缺的正是人才、技术。

抢人才 有策略

　　中国当年抢人才，很有策略：

　　1. 兵贵神速。前苏联的顶尖人才和“黑科技”（即超越前代的突破性创新科技），集中于俄、乌及白俄罗斯三地，负责抢人才的官员便兵分三路，同时抢人！三地当中，俄罗斯尤为重要，官员从满洲里乘火车出发，取道西伯利亚，一星期后才到莫斯科。抵步后，便直接走访军工关键技术的人才。

　　2. 攻心为上。正是“先做人，后做事”，考虑到当地物资短缺，即使有钱可能也买不到物品，中国的官员就带备了衣服、食品、香烟、巧克力等，当然还有美钞现金。对当时生活已十分困难的军工人才来说，衣、食等物资可能会比美钞，更令他们感到中国“雪中送炭”的诚意。

钱非万能 以诚打动

　　若论美钞之多、给人才的待遇，当年中国怎比得上一众西方先进国家？1990年，中国全年的外汇收入也只有56亿美元，而人口就有逾11亿人，如摊分外汇，每人仅约有5美元（即不足40港元）。今时在中国香港，还不够吃普通的一餐饭！但钱并非万能，诚心才可打动人。

　　3. 礼贤下士。中国这种传统智慧与美德，在这场“抢人才”竞争的中期，才展露无遗。1991年冬天，即是苏联解体之后约一年，美、德、朝韩、以色列、新加坡等才如梦初醒，科研机构开始加入抢人才。其中以韩国最为直接，人才只要到韩国驻独联体各国的领事馆报名，便可取得签证、机票及一个月人工。

　　人工有级别之分，当年“一般”专家月薪定为1500至2000元（美元．下同），而“知名”的专家月薪则是3000至4000元；美、德以5000元“起表”，但附带条件就非常苛刻，还要有这样那样的证明，以确认报名者的“专家”身份。

你无伏特加 我送二锅头

　　先不说美、德等要求顶级专才自证为“人才”的做法带侮辱性。即使是韩国，也只是被动地要人才来“求职”，这只是招聘会对普通待业人士的做法，渴求顶尖人才就要有“求人”的态度！延揽人才绝不是这样，刘备三顾草庐的智慧与技巧，外国人就是学不来。那中国又怎样做？

　　4. 直接上门。诸葛亮说，刘备不顾自己的尊贵身份，三次纡尊降贵，到简陋的茅庐求见，才令他死心塌地，“鞠躬尽瘁”。中国官员其实只是学刘备，但能够直接上门拜访，则拜之前中苏友好关系所赐。

　　前苏联曾为中国156项重点工程，提供工业支援，中、苏相关官员和人才根本早有渊源，也熟悉，“朋友”登门造访，“十分正常”。至于其他国家来人？“先生，贵姓呀？”然后，还靠以下技巧：

　　5. 酒酣耳热讲理想。前苏联地区民众普遍喝伏特加，中国“朋友”则为他们带来了“二锅头”，酒逢知己，何事不可谈？当白酒化为热血，谈到苏联解体，虽令顶级人才的革命理想幻灭，但中国还是“红色”的嘛，他们可到中国来，继续为理想而奋斗……

中国军备 苏联基因

　　在意识形态上，前苏联的军工顶尖人才普遍对西方国家都抱抗拒的态度，也担心他们研制出来的武器，会被用来对付自己的国家、同胞及亲友；反观中国，他们就少了这重顾虑。

　　中国不但有个人出国的安排，还接受举家移民。于是，成功招揽了大批专家到中国来，这批专家中，有：安-124及安-225大型运输机、高能束加工技术、新材料等的顶级专家，而其他国家招募到的则不足100人。

　　随着军工专才来华，黑海造船厂（军舰）、南方设计局（导弹）等核武、战略武器的军工技术也同时引进到中国来。中国不少武器、军备都有前苏联的“基因”。（表）

　　30多年前一场前苏联军工人才争夺战，由中国胜出，成就了近20年来中国军工的迅速发展，使它原本落后世界20年的军工水平，反超前领先世界。国家谋发展，要抢人才；今时中国香港也抢人才，企业何尝不也要抢？文中提及的5点，能否成功运用，存乎一心——诚心求才。

　　美国解体了前苏联的军工体，却成就了中国的军工体，美国怎想也想不到。

　　投资涉风险，每位投资者承受风险程度不一，务必要独立思考。笔者会因应市况而买卖。

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