上星期写没有买不到的女人中，那位口没遮拦、肆无忌惮的有钱人，就是依仗着有钱，以为赚到钱便是一切，比其他人优胜，高谈阔论，旁若无人。

   这类性格的人为数不少，在打工行列也是一样，以为自己天下无敌。

   在旧公司就有一个人版，她是营业部阿姐，一次处事时不公，偏帮自己部门。其他部门的人在开会时提出，认为她某些做法违背公平原则，亦有违公司多年共识。她竟然依仗着替公司赚到钱而说，规则由业绩决定，哪个部门赚钱多，哪个部门就大声点。

   这说法完全颠倒了公司一贯做法，而且开了一个十分坏的先例，将来没有同事肯去开拓新项目，一定揽着赚钱的项目不放。再者，若公司以赚钱多寡决规则，其他部门一定不满，因为项目难易不同，不能一概而论以赚钱多少作标准。若公司坚持，其他部门人才必定离开，到头来公司得不偿失。

   当时主持会议的高层X，应该做好主持大局角色。但他对那位主管的错误行为没有批评、制止，而是默言不语，暗示他是支持她的。这位高层也是拜金主义，他是她直属上司，营业部业绩好于他最有利。

   正因为他不主持公道，又不能控制大局，于是引起其他部门的人议论纷纷……

   就在大家都将矛头指向这位阿姐时，她有点招架不住，突然说“你问X生啦”、“X生知道的”。当然我们都猜到没有X撑腰或首肯，她是不敢自把为的；但正因为她替X赚到钱，X就睁只眼闭只眼。

   此时X仍无动于衷，完全一个局外人般。事情不了了之。

   开始有不同声音传出来，说有其他部门不满她做法，认为公司处理不当，决定辞职。她竟然说“有钱怕请不到人”？

（iStock）

   对，有钱一定请到人。问题是那是否一个能人、一个牛人；正如有钱可以“买”到人，问题是买到什么人而已。许多人，包括老板主管，口口声声尊重人才，心里面就是愈便宜愈好。他们口讲追求卓越，实际追名逐利。

   不到两年，她对自己在公司的位置不满，竟然拉一班手下玩逼宫，结果玩大了。她说“有钱怕请不到人”，果然应验了，X先生也相信“有钱怕请不到人”，她唯有黯然而去。

   有读者留言说女星卖肉很平常，而且好正常，不用煞有介事。我感到惊讶的是竟然认为“正常”，为什么煞有介事？就因为人人都不把它当做一回事，为什么人要用钱来衡量？为什么人用金钱去显示他的价值？又为什么人要有钱才觉得自己有价值？

   莫非这叫正常？

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