非常矛盾，目前无论是内地或本地，招聘难与就业难同步出现，究竟为何？参考内地报告，去年内地农村外出务工人员约1.7亿人，仍未达到疫情前水平。在疫情后经济复苏期，农民工收入增长速度低于GDP增长速度，生活压力明显增加。与此同时，50岁以上农民工占比增长明显，占比高达26.4%，高龄农民工超过4500万。

   高龄农民工若无一技之长，就业挑战明显。此外，今年应届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万，规模和增长量均创历史新高。疫情对就业的影响存在，目前职场需求并不确定，就业形势严峻。

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   参考人力资源和社会保障部发布的去年第四季度“最缺工”的100个职业排名，有43个属“生产制造及有关职业”。非常明显，制造业招聘难。近年国家大力发展科技产业，当中半导体产业、新能源产业等，对人材需求强，特别是高技能类别。不过，高技能型人材培养及供应在短期内跟不上需求，人材缺口扩大。

   参考其他报告，内地灵活就业人员约达2亿人，其中大学毕业类别占比上升。前年和去年内地高校毕业生的灵活就业率均超过16%，纾缓了若干就业压力。当然，灵活就业市场存灰色地带，需要政府严格监管、企业积极配合，而就业者亦需要正面保护自身的权益，让灵活就业市场发展保持健康。

   数字经济产业近期虽有短线解聘潮，但中长线而言，数字经济前景正面，有效打通生产、消费、分配和流通环节，让供应与需求更精准搭配。就业市场将持续优化及开放，效率、动力、质量的改革将带来大量新职业列别，创造大量新工作岗位与就业机会，当中电子商务、内容营销、软件发展和工程需求将会持续转强。

   针对就业结构性错配，必须处理好就业岗位需求与劳动力供应之间的配，政府需要透过加强劳动力技能培训，让劳动力适应经济转型的变化。另外，政府需要完善失业者社会保障机制，扩大失业人员培训、失业救济、失业保险等保障，将职场缺口补上，促进就业市场发展。

   在产业层面，国家正大力推动制造业数字化转型，不断缔造新的就业机会，属目前实现稳就业的重要方案。在国家地域层面，将东部区域劳动密集型和低附加值产业转向中西部区域，不单止拉动中西部经济发展，亦能同步舒缓劳动力流向东部区域的压力。笔者估计国家宏观调控政策将一步步推动内地区域的均衡协调发展，透过经济增长平衡各区域之间的就业市场发展。在这方面，笔者认为特区政府亦能参考国家方向，协助本地市场平衡发展。

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