“他在行内出了名，为什么老板会请他回来呢？”

   办公室内人人议论纷纷，因为公司投资了这本杂志3年，亏了几千万，再加几千万。正在人人不看好时，开始上轨道赚钱，而且有花红分，人人喜气洋洋，连我这个入职不到三个月的新人，做的虽是另一本行业杂志，一样有花红分。

   当大家仍陶醉在喜悦之际，公司突然宣布从另一个新闻集团，请来一位老总级人马。要知道，公司内部整个管理层没有变动，社长老总副总仍有一棚人时，老板竟在这时请这个人回来。

   究竟什么葫芦卖什么药？

   我转行做传媒不久，在公司内又是新人，并不认识他们口中的这个人，应该说在这个圈我根本不认识什么人。

   同事们特别雀跃，大家七嘴八舌，说起这个人时总是绘影绘声的。正因为我是新人，大家都知道我不认识这个人，于是当他们听到什么新料时，便会走来说给我听，说时总会加上几分紧张。

   这个人在行内最赚钱的媒体做老总。听同事们说，他的每句话每个动作都是经过深思熟虑，说出来都是为了公司利益，实际上不是对自己有利的话，便是为了打击别人，扳倒对手。

   所以他公司内人人都忌他三分。忌他的人不单止是他的公司同事，还包括我们大部分管理层。

   他仍未到我们公司，却像一个鬼魅般，天天我们办公室内出入。

   我当然听不到高级管理层的议论，但这些高级管理层又总有自己心腹，心腹又有班底，于是什么议论都在流传：

   老板不满副社长，认为他无料到……其实他无料又不是今日才知道，要“动”他也不会等到现在……莫非副总某，他经常搞到印刷迟，阻住杂志出街……不可能，新的人是做突发新闻起家的……

   其实他们讲什么，我连搭嘴的机会也没有，我只知道就是你们一班人以为打了几年仗，有餐安乐茶饭吃时，老板就怕你们没有斗心，所以从外面请一个分量相当、职级差不多的人回来，让你们笼里鸡斗餐死。

   许多人会问，他们内斗，不会破坏团结吗？对不起，他们还真团结，若一起对付后来者，到底会出现什么情况？中国人喜欢内斗，历代帝王都玩这一套，华资老板都是。他们口中讲外国管理，实际仍是帝王心术。

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