上星期写多年前工作过的公司，在上了轨道，开始赚钱时，老板怕管理层不思进取，于是在敌对媒体请了对方的高层过来，目的就是要制造竞争力。

   当大家模糊不清，仍在摸索老板心思时，这位先生已经走马上任。

   据说他是实时赔钱给公司，当天离开。一星期后，便来了我们公司上班。

   当时杂志已经有社长、副社长、总编辑、副总编辑等接近7、8个高层，老细从外面请了这位猛人回来，他坐什么位置，将会令到原来办公室内比较平衡的力量出现变化。

   因为这位先生之前已经是总编辑，所以不可能比这个职级低。

   于是在传出他将加入公司时，猜猜他出任什么职位，变成大家茶余饭后话题。

   他不大可能做社长，因为原社长是老板亲信；若果是的话，表示原社长可能升职，或许升做CEO，所以机会仍是有的。

   假如他真的做社长，表示下面的老总副总全是他下属，这些人自然担心。

   假如他做老总，那么本来兼任老总的原副社长就极有可能不再兼任老总，而所有副总都归这位新老总管理，这班人自然人心惶惶。

   不过，大家都相信老板不会这样安排的，始终他们一班人叫做开荒牛，为老板开天辟地，故不会无端端改变大家职级的。

   那么，这人会做什么位置呢？

   应该是副社长机会最大。正常而言，社长只有一人，但副社长却可以多过一个；正如总编辑只有一个，副总编辑却可以好多个一样。

   于是大家一厢情愿以为他将出任副社长一职。因为这个位置最合理，亦最符合大家期望。

   有趣的是，他上班第一天，社长介绍他给大家认识时，只说了一句，欢迎他加入。然后大家借头借路走去人事部“八八”，结果竟然是没有职位。

   什么叫没有职位？人事部说就是没有职位。

   他没有职位，就更加令人觉得扑朔迷离。

   究竟这位先生会担任什么职位？大家又试图看他坐的办公室大小去推敲，于是杂志社整天都显得很忙碌，人人串门，口耳相传。

   老板究竟什么葫芦卖什么药？只可以说老板玩办公室政治，玩到出神入化。

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