打工仔需要长时间留在办公室工作，有一个舒适的工作环境，自然带来工作动力。惟疫情使港人习惯在家工作或混合式工作。有调查显示，近6成打工仔正使用共享办公桌，惟逾9成人希望拥有自己办公空间，影响回办公室工作的意愿。

香港打工仔疫后重回办公室，95%受访者表明，冀拥有个人办公桌。（数据图片）

   有专家认为，不同行业的业务需求各异，企业仍需透过更多沟通，了解并打造出符合员工需求和价值观的办公空间，以促进正面的职场文化，从而保留及吸引高质量人才。

   据办公空间设计顾问公司Unispace发布的全球办公空间洞察报告显示，有63%香港打工仔表示，目前每周有四天或以上在办公室工作，相较于全球整体水平的50%，及新加坡（40%）、英国（34%）、美国（57%）等个别国家高。

   然而，港人认为在办公室工作会较为吃力，以及不愿回到办公室工作的比例亦比相关国家高（见下表），反映大部分港人不太想重回办公室工作。

   其亚洲市场市场推广及营销主管陈国铭表示，由于疫情期间，不少港企采用轮班制，让员工共享办公桌，以节省开支，导致目前有59%受访者表示，仍在使用共享办公桌。但当所有打工仔都重回办公室，可用的私人工作空间相对变小，使95%受访港人表明，希望拥有个人办公桌。

报告：逾7成港企 拟扩办公室

   他续指，香港办公室整体空间普遍较外国小，员工认为在办公室工作缺乏隐私（29%）。“回到公司，上司便在附近，有‘上司看着你工作’的感觉，自然不想在办公室工作。”员工认为在家工作生产力较高（26%）则是另一关键因素。

   Unispace亚洲客户服务总监Sean Moran指，雇主误以为员工是不愿意花费往返时间，不想携带手提电脑及相关工作设备往返办公室，才不愿重回办公室，反映雇主的想法脱节。缺乏沟通，使香港区员工不愿重回办公室的严重程度，位居亚太区的三甲之一。

Unispace亚洲客户服务总监Sean Moran

   二人均认为，透过沟通以了解员工的需要，以及让员工得到信任，可以有助企业打造符合员工需求和价值观办公空间、与员工培养更好的关系，及保留和吸引人才。

   对于报告发现，有74%港企计划于2025年前，搬到较大的办公空间，以提供更理想的办公空间。Moran强调，企业在打造新工作空间时，除关注如何提高员工生产力外，也要留意如何在空间设计上提高联通性，让员工之间保持一种“邻舍”关系。

增多功能空间 瑜伽班促进健康

   一般人或会以为办公空间愈“Chill（随兴）”愈好，但办公空间设计顾问公司Unispace，其亚洲市场市场推广及营销主管陈国铭则强调，不是所有地区和行业的打工仔，都适合太多共享空间。

办公室开放度 需视乎行业

   如广告、营销等较重视创意的企业，或会采用更多开放式、共享工作空间的设计，有助团队激发创意和灵感。但反观从事法律、会计等专业咨询服务的公司，其办公空间设计则相对地较着重私隐度。

   Unispace亚洲客户服务总监Sean Moran指，在可持续发展成为企业核心议题的情况下，大多企业均愿意使用与环保相关的物料和设计。另透露，有约8成的香港客户亦会主动提出，以低碳、环保物料，打造绿色办公空间。

   此外，他留意到近年有不少企业，更倾向在办公室，增加更多“多功能空间”，让其员工可在会议室举行瑜伽班、健身班、在茶水间聚餐及办派对。甚至有更多企业愿意在办公室增设小型咖啡店，让员工缓和沉重的工作压力。

   Moran补充，员工的心理健康，是目前工作场所的一个关键议题，为员工提供解决相关需要的方案十分重要。企业增设多功能空间，可见他们有意从不同的方面去保障员工身心健康。

   摘录自香港经济日报。