有本港“社企之父”之称的魏华星，早在16年前受使命感驱使，从商界转战社企界别，透过各社会创新项目推动变革，解决社会问题。疫后社会仍然弥漫低气压，魏华星接受本报访问时坦言，目前正显现的社会现象均揭示：“不应在这些重复发生的问题出现后，才说想办法。”推动社创项目也如是。

魏华星曾担任电讯盈科助理副总裁，早年辞去高薪厚职，转战社企界别，推动解决社会问题。（梁伟荣摄）

   他留意到，仅在“下游”支持及推动并不足够，因此近年陆续学习转向从“上游”追溯问题源头，并连结商界网络，针对问题去解决。

   十多年前，魏华星在儿子出生后，开始反思如何身教影响下一代处事，在2006年辞去高薪厚职并接触社企，盼能改变商界主流赚到尽的风气，在下游推动社会融入“使命感商业模式”。他在2007年创立“香港社会创投基金”（SVhk），至上月底为止，已培育逾100个社创项目。

魏华星成立的香港社会创投基金（SVhk）曾针对开拓可持续小区房屋及小区营造，伙市建局部门设计并推行多个短期试点项目。（数据图片）

   社企在自负盈亏的条件下，追求社会效益最大化，作为推动社会进步的齿轮。然而，同时兼顾社会使命及赚钱，比一般企业经营更为困难。

   回顾多年发展，他认为要让一间社企能够由“0变1”，并且成功渗透到不同界别，甚至对商业生态系统产生颠覆性的影响，与背后“动员能力”息息相关。因此，必须适时变阵，凝聚商界，以及各个小区的不同社群，靠群策群力才能寻求突破及出路，真正作出改变。

针对社会议题 添动员能力

   他形容其角色如同中间人，“由于难靠一人之力，因此期望可以将更多理念相同的群体聚集一起。”

   以SVhk培育的社创项目为例，近年更开始进军商界，透过与企业及主流平台合作增加影响力，改变社企固有营运思维，针对社会议题如：社会房屋、小区营造项目，增加动员能力。

   他分享，“数年前曾与市建局合作，提出在城市规划中，除了旧楼重建等硬件措施，还要着力在小区软件方面发展，考虑小区不同持份者立场，以提供更多小区支持及服务。”对于当中转变，魏华星直言，有不少社会问题都与企业生态有密切关系，“例如贫富悬殊、气候变迁等，皆是企业为了利益最大化的后果。”因此期望从源头解决社会问题。

   不过，要说服商业机构参与社福项目，事实上，并非如想象中困难。他指出：“其实，不少企业有意推动社会发展，只是困于没有实行方案、担心力量单薄等境况。而且，要令企业的上、中、下层的人都理解。”因此，他们透过联系不同企业、提供培训及详尽企划，让企业看到改变的可行性。

扶助具潜力初创 渗透服务

   他强调，“先用小project（试点项目）挞着”，令企业有投入的机会。过去在试行如与ESG（环境、社会和管治）等议题有关的项目后，不少企业都会表现出继续合作的意向。与此同时，他不忘继续扶助有发展潜力的初创社企，使他们的服务能渗透到社会每一个层面。

提供合适资源扶贫 盼凝聚各界别

   从2007年至今，魏华星成立的香港社会创投基金（SVhk）已经推动逾40间社企开展多项社创计划，例如“在黑暗中对话”、光屋、Green Monday等，为本港社会的面貌带来改变。

推动逾40社企 开展社创计划

   魏华星表示，未来盼于“贫穷”这个议题上多加着墨。对于贫穷，他希望以一种新的角度去看待，他直言：“一个人穷在财务上，并不代表他真的贫穷。”家庭关系、社交以及自尊心等也是人的财富，而他们希望在这些地方为贫穷人士提供协助，减少真正的“赤贫”。

   他坦言，不能只以“第三世界的方法”去解决本港的贫穷问题，例如只提供基本的物资帮助，“而是应该为不同的贫穷人士提供合适的资源与协助。”举例，早前SVhk在深水埗建立了一家小区会堂，为贫穷妇女提供平台交友、进行义工活动、工作培训等，盼协助发掘她们的长处，增强自信心。

   未来，他盼望能与更多传统社福团体、基金会合作，并汇聚不同界别的人士，考虑新对策。

释放妇女劳动力 助重新找到定位

   本港近年面临人才荒，本港“社企之父”魏华星透露，香港社会创投基金（SVhk）一直在推动本地劳动力领域，也作出不少尝试。其中一项社创计划“合厂”（Hatch），就以释放本港妇女劳动力为目标。“早前还实行了Jobcation计划，让妈妈们每周用1至3天的时间脱离家庭角色，投身工作，到企业担任兼职或实习职员。”

   “合厂”透过为妇女提供职前培训，物色合适职位，甚至协助妇女出品她们自行生产一些手作产品，为妇女重新找到社会定位，提升自信心及社会连系感。

   魏表示，期望藉此让妇女“找到自己”，促进她们心理健康，使家庭关系更和谐。同时，她们亦可以为职场提供劳动力，解决人才荒问题。“有不少企业更大赞这些妇女员工，称她们不仅工作效率高，而且做事‘有交带’，有意聘请她们为全职员工。”

可纾人才荒 且工作效率高

   因此，魏华星建议，企业可以采纳更多妇女友好政策，例如调整上下班时间、允许妈妈在特殊情况下带儿女上班等，以便利她们投身职场。

   此外，他提到本地的少数族裔亦是香港重要的劳动力之一，希望透过培训，为更多少数族裔装备技能，让他们为劳动力市场带来正面影响。

   摘录自香港经济日报。