在商业世界中，面临法律风险可谓是企业在营运中最重大危机之一。不少企业都设有企业法律顾问一职，在研发服务及产品时，提供法律风险和评估，助企业更安全地发展业务。

全球在数码转型的大趋势下，有专家表示，部分企业希望其法律人才要懂得编程等科技知识，增加招聘难度。（数据图片）

   有报告指出，在全球经济不明朗等因素下，亚太区企业的法律人才正面对3大挑战（见下表）。另有专家表示，在数码转型大趋势下，部分企业更希望其法律人才懂编程等科技知识，增加请人难度。

   为了解现时亚太区法律顾问的职场情况及行业发展，国际替代性法律服务供货商（ALSP）Axiom委托研究公司，在今年1至2月访问了300位驻香港或新加坡，且任职于平均年收入达10亿美元的企业的法律顾问。

93%受访者认为 企业将冻结招聘

   调查结果显示，9成受访者任职的公司已削减其法律部门预算，当中以新加坡企业平均削减370万美元（约2,892万港元）的法律部门预算，香港企业则平均削减170万美元（约1,329万美元）。另有93%受访亚太区法律顾问认为企业将冻结招聘，12%人则表示公司已暂停招聘计划。

   Axiom亚太区董事总经理陈绮媚（Yolanda）分析，面对经济不稳，企业要开源节流，削减营运成本较大的法律部门预算亦在所难免。由于大多位于新加坡的大企业，均是欧美公司在当地设置的总部，开源节流措施对其影响会较大。而位于香港的大企业除来自欧美外，也有不少是中资企业。“香港始终是背靠祖国，中资企业及香港分区的企业发展仍然较强。”因此，相关预算削减比率较新加坡小。

Axiom亚太区董事总经理陈绮媚（Yolanda）强调，年轻法律人才需多留意时事和未来的法律变更。（受访者提供图片）

   虽然两地的预算削减百分比差距不大，但她表示，将比率化成实际金额，相关数字仍可观，同时为法律顾问构成资源不足的另一挑战。

   据调查指出，61%受访法律顾问将招聘全职人才的成本，视为导致资源不足主要原因。鉴于报告预计今年全球律师事务所年费率，将上涨5%至15%，有逾半受访者称，尽管寻求律师事务所合作，同样也会面临成本问题。

   Yolanda续称：“今日招募的人才，只能解决到今日的事。法律不断在变，要准备相应人才以应对法律转变，是法律顾问认为较大的挑战。”就其观察所得，在数码转型的大趋势下，市场对熟悉数据私隐、跨国法规的人才需求增加。“有客人会要求律师懂Coding（编程）和Programming（程序设计），其实是难找的。”

有客户要求律师 懂程序设计

   法律事务复杂程度增加，不但加重企业人才难求的问题，也增加法律顾问对工作的不满。有95%受访者表示对目前的工作感压力，工作与生活不平衡则是使其感不满和压力的主因。81%人指有意跳槽，17%人更是正积极寻找新职位。

   Yolanda认为，ALSP可以协助企业按单一项目及相关需求，聘用最适合的法律人才，毋须长期聘请全职人才，减轻营运开支。同时，法律人才亦可以更具灵活地分配时间，如在与某公司的合约期结束后，可以自行选择再接新项目或自定义放假。

宜采目标管理 KPI监察工作进度

   在科技、消费电子和法律行业拥有20多年管理经验的Axiom亚太区董事总经理陈绮媚（Yolanda）称，面对不同行业范围的人才，应采用Management by Objectives（目标管理）。在工作上给予员工高度信任及自由的同时，以关键绩效指标（KPI）监察员工的工作进度。若KPI不达标时，了解员工的难处及所需，并加以协助，避免其工作过于松散。

设“律师过滤器” 撮合三方合作

   此外，需与员工保持高度沟通，让彼此了解员工及公司的目标及需要。如具有30年法律经验的人才，会更着重工作与生活平衡，普遍想有多些时间陪伴家人、做义工，较想找兼职性质的项目；新一代的法律人才则希望尝试接触更多元化的工作，以及较重视工作中的选择权。

   她认为在深入了解员工的想法后，该企才能按期望为其找工作机会。该企亦设有列明旗下律师所需的内部管理系统，以及供企业查看的“律师过滤器”，以撮合Axiom、律师和企业客户的合作。

   此外，作为两位已成年女儿的母亲，Yolanda认为其女儿所接触到的事物，亦是现时大多年轻人均会接触到的事。日常中也会透过与女儿的沟通，尽可能去了解年轻人的潮流和想法，以便与年轻人才沟通。

重视3大软技能 吁年轻人扩视野

   整体行业需求不断增加，但人才荒仍然持续。对此，Axiom亚太区董事总经理陈绮媚（Yolanda）则持乐观看法，认为人才短缺属过渡问题，在人才导引计划及部分移民人才回流返港，情况将会好转。

每年1.3万人应征 仅取录500

   问及Axiom是否面对请人难？她透露，该企在全球每年平均有1.3万人前来应征，惟当中只有约500人会获取录，可见竞争之大。

   至于选将方面，眼见法律事务复杂性，她则更着重3大软技能，包括：1.人才的潜力及处事风格、2.沟通和协作力，以及3.是否具弹性、能灵活变通。

   Yolanda留意到，年轻一代的人才对新兴事物的接受能力较高，也十分愿意随数码转型，去学习和加强编程、数据私隐等专业知识，以应对日后的法律变更。她另寄语有意入行的年轻一代，可藉在学时间扩阔视野。除了寻觅自己有兴趣的法律范畴外，亦要多留意时事和预视数码化为法律界的改变，切忌只专注于现有的法律。

   摘录自香港经济日报。