迈入2023年尾声，相信不少打工仔也关注来年的就业前景。有人力资源管理公司近日进行调查，揭示香港雇主预期2024年第一季增加员工人数意欲，维持平稳。

   不过，鉴于人才问题持续，预料明年雇主仍难以找到足够的合适人才，来填补关键职位空缺。专家建议，可积极考虑聘请外判或短期员工，以更弹性的方法来应对挑战。

   人力资源公司万宝盛华（ManpowerGroup）昨日发布的2024年第一季“就业展望调查”报告，旨在探讨各市场雇主的招聘意欲。是次访问了41个国家及地区、共40,077名雇主，其中525名为香港雇主。而调查所提及的就业展望指数，主要是将预计增聘人手的企业之百分比数字，减去预计削减人手的企业之百分比数字。正数代表较多企业计划增聘员工，负数则显示较多雇主有意裁减员工。

有调查指出，本港雇主来年首季的招聘意欲，依然保持平稳乐观。（王韵青摄）

   万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊提到本次调查发现，所有受访国家及地区均录得正面指数，而香港雇主招聘意欲更是高于全球平均，“香港来季净就业展望指数为+29%，比全球指数+26%，多出3个百分点。”报告又指受访的525名雇主中，44%预算未来3个月将增加人手，缩减人手则有15%；而40%未有计划在来季调整现时员工数目，“此反映就业前景发展依然平稳，雇主依然对人手有需求。”

通讯业最渴市 运输业增幅劲

   她提到其中招聘意欲最高的，依然是“通讯媒体业”，就业展望指数为+63%，按季增加15个百分点，按年增加31个百分点，“此行业的指数更是排名全球第二”。徐玉珊解释，由于近日多间本地电讯公司，因应施政报告提出促进本港5G网络，而部署更多5G网络优化计划，增强用户体验并扩大市场份额，所以人手需求更大，创造更多就业机会。

   其次则为运输及物流业，就业展望指数为+34%，按季上升22个百分点，季度增幅更是在全球排名第三，比全球该行业的季增幅高出24个百分点。她认为，此行业预计是受惠于本港航空业复苏，“香港国际机场10月航空交通数字按月上升4倍，客运量更是不断上升，预计明年将全面恢复，刺激雇主招聘意欲。”

灵活方法填补空缺 成本可控

   同时，鉴于企业对于人工智能等技术的重视程度上升，所以企业对于AI开发、运用及转型等方面的人才需求持续增加，信息科技业的就业展望指数录得+32%，按年升1个百分点。

   徐玉珊坦言，本港整体行业的就业展望指数都维持正数，代表企业依然需要人才，惟人才荒依然存在。她引述调查指，香港人才荒在2023年已经达到顶峰，85%企业都出现短缺的问题，“据分析预计，2024年相信峰值将会下降7个百分点，预料78%企业会依然面临相关挑战。虽然有所下调，但企业亦不能忽视相关问题，毕竟依然处于高位，问题仍旧存在。”

   她呼吁雇主应更积极采取各种不同的措施，如提供具有竞争力的薪酬待遇、灵活的工作时间和地点选择、采取灵活用工的方式。她又指，其实近年不少企业都开始尝试改变其运作和招聘模式，不再只是追求聘请全职员工，如有3成雇主表示，来年将计划聘请外判、兼职或临时员工，以更灵活的方法，来填补关键职位的空缺，同时亦可控制成本。

4成港企偏好“银弹策略” 加薪留人

   人才短缺问题持续，人力资源公司万宝盛华（ManpowerGroup）认为虽然香港的人才短缺问题已达顶峰，明年应逐步下降，但雇主亦要谨慎处理相关挑战。该企最新的报告指出，目前雇主仍然偏向喜欢以“银弹策略”，接近4成香港雇主表示，将会以加薪来留住人才。

   万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊补充，该企早前亦曾进行另一项调查，并预测明年香港雇员平均加薪幅度为3.3%，高于今年的0.5%。其中以建造业加幅最大，预计可达逾4.4%；饮食业及金融科技业则排名第二及三，分别为4.2%及约4%。

   此外，目前33%雇主提供更弹性的上班地点和时间予员工选择，亦有32%雇主会选择提供入职奖金。

   摘录自香港经济日报。