从去年年中开始愈演愈烈的科技圈大裁员从今年初就经历了一次小高潮，Salesforce裁员10%（约7,000人）、Amazon裁员1.2%（约1万8人）、Alphabet裁员6%（约1万2人）、Microsoft裁员5%（约1万人）接连发生，这使得全美失业人数在仅一个月内就超越了10万人，不仅是两年以来的月度新高，更是一年前同一时间段的5倍。

　　Layoffs.fyi的数据显示，今年至今已经有482家科技公司进行了裁员，裁员总数超过了12万人。

　　Facebook母公司Meta表示，将再裁员1万人，成为首家宣布第二轮大规模裁员的大厂。四个月前Meta刚刚裁员1万1千人；招聘平台巨头Indeed表示，预计将裁员约2,200人，占员工总数的15%。

　　金融环境持续收紧，科技公司盈利的压力超过了增长的动力，为了降本增效裁员和降薪成了免不了的课题，这样的形势难以让人对目前的就业市场，尤其是在这两年被视为黄金饭碗的科技圈就业保持信心。

　　刚刚Amazon也发出二轮裁员通告：4月底前，再裁9,000人，这次，连最赚钱的部门也难逃一劫。最赚钱的业务也要裁。

　　3月20号，亚马逊CEO Andy Jassy在给员工的信中透露，将在未来几周再裁掉约9,000个职位，影响团队包括：

　　● AWS（Amazon Web Services），云计算部门

　　● PXT（People, Experience and Technology），亚马逊的人力资源部门

　　● Advertising（广告）

　　● Twitch，亚马逊2014年收购的视频游戏直播平台

　　和前一轮18,000人大裁员主要集中在支持性的岗位不同，这次裁员甚至影响到最赚钱的业务——云计算和广告，其利润率远高于亚马逊的核心零售业务。

　　据亚马逊2月报告，截至去年12月的最近一个季度，亚马逊几乎没有盈利，正是因为云计算业务的表现不尽如人意。

　　当下这个糟糕的市场大环境，就连咨询和IT外包服务Accenture也顶不住了。表示将在未来18个月内裁员1.9万人，约占其总员工数的2.5%。

　　要知道，每次财报一发布，Accenture可都是主打一个财大气粗，近几年规模不断扩张，客户群体涵盖了财富100强中的Top 95以及财富500强中超过3/4的公司。

　　不是科技大厂但胜似大厂，自2020年8月以来，Accenture扩招了超过23万名员工，目前整个公司的员工总数已经达到了738,000人。

　　但就在这两天，Accenture提交给SEC美国证券交易委员会的一份档案中显示，Accenture将在未来18个月内进行裁员19,000人，大约占其员工总数的2.6%。

　　与此同时，Accenture 2023年Q2财报表现得又非常好：实现营收158.14亿美元，前值为150.47亿美元，预期值为155.9亿美元，超出市场预期1.44%；每股收益为2.69美元，前值为2.54美元，预期值为2.50美元，超出市场预期7.60%。

　　在这之中，Accenture的托管服务相关业务（亦可称为外包业务）的销售额增长了12%，达到75亿美元。而咨询收入下降了1%至83亿美元。

　　但危机及机会同样也是并存的。

　　科技圈疯狂大裁员，金融圈破产事件不断，但另外一些公司反而在这种混乱的时候笑傲全场。比如为裁员提供建议的咨询公司。

　　Meta大裁员请了Bain来做咨询，为Meta领导层决策提供建议。公司在做大规模裁员决策的时候，往往会请咨询公司提供建议。今年初Google 12,000人大裁员，据说就是请的BCG做咨询。

　　种种裁员现状背后，也揭示了咨询行业中一个曾经相对小众，但近来火热发展的赛道——人力资源管理咨询（HR Consulting）。

　　当然，裁员只是人力咨询中的一部分工作内容，HR咨询师的日常工作还涉及：评估组织人力资源情况，制定企业人力资源计画，提出人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利设计等方面的策略和措施。除了MBB和四大有人力咨询相关业务，还有一些靠着人力资源管理咨询发家，并且专精于这一领域的公司。

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