世界渐渐从疫情中恢复，但有些事情已经回不去了，随着远程工作变成常态，实体工作的地方逐渐搬到虚拟世界，很多企业都面临同一个问题，实际工作环境里的情况，包括上司与下属的关系、同事的存在感、开会时的眼神交流，搬到虚拟世界之后，只剩下网上开会和虚空间，如何凝聚大家的向心力？

   我们正处在人类有史以来最“孤独”的时代，在疫情之前，40%的白领阶级说他们工作时间会感到孤独，在英国这个数字高达60%，在美国，将近五分之一的人在职场上没有任何朋友，这些数字是在新冠病毒与社交距离时代来临之前就统计出来，不用上班，在家工作，现在孤独感可能又恶化。

（图片由作者提供）

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   二月上旬，全球最大企业软件公司Salesforce宣布永久在家上班制，宣告朝九晚五已经成为过去。

   Google将在家上班措施伸延到今年九月，这代表一年的时间员工都不用返办公室，但在这段时间，公司的业绩还是创了新高，这个发现改变了硅谷跟全世界的生态，远程工作并不影响业绩，令员工及企业的运作及更有弹性。

   Google认为，一个星期上三日工是最有效率，两日在家，自己吃自己，你要几点工作都可以，用你最有效率的时间工作。

   远程工作有两个层面，第一员工可以自由上班，第二时间与地点限制降低；但Google员工们怎么也没想到，远程工作要降薪的消息：Google将削减远程工作的员工工资，薪资减少高达25%。要命的是，Google带头，硅谷其他公司也跟进。

   2021年5月，Google CEO在内部邮件中表示：迫于疫情影响，Google将进行混合工作周，办公室工作和远程办公并行，但薪酬会根据办公位置重新调整。

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Google带头降薪？

   自6月以来，Google 13万名员工中，就有大约1万人提交了远程办公申请，

假设今年刚进的员工，住在离纽约办公室只要1个小时车程的康涅狄格州某城市，他选择远程办公，薪资则会减少15%。一个Google entry level的程序员，年薪总数为19.2万美金左右。

   如果远程被降薪15%，则薪资为16.3万美金。年薪直接少了2.9万美金，这还是住得近，如果员工搬离Google总部，到生活成本更低的加州Lake Tahoe附近，选择居家办公的话，其薪资减少幅度将高达25%。

   另外据不完全统计，员工在西雅图、波士顿和旧金山的薪资差异分别为5%和10%。

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   除了Google外，如今已经有不少科技公司也相继提出了远程工作减人工调薪计划。早在去年9月，率先发表声明支持永久居家办公的Twitter和VMware，就开始提出了为远程办公的员工减薪。一边大力宣扬支持灵活办公WFH，一边实行远程工作减薪计划，科技公司这操作，其实还是想早日把员工拉回办公室，毕竟远程办公带来的困扰大家都懂。

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   这里再简单解析一下科技公司的薪资构成。科技公司薪酬的结构主要分为三大部分：

   底薪：薪资最核心的组成部分，每个公司不同职位都对应着一个合理的基本工资区间。

   花红：往往会和公司状况以及员工的基本工资和绩效挂钩，不同绩效考评Bonus有所差别。

   股票：股票是员工不可缺少的一部分。不同公司发放的股票也各有差异，但一般在公司工作时间越长，职级越高，能拿到的股票权重越大。

   在Google每升职一个Level，底薪变化不大。但底薪变化非常快，股票收益所占的比例是大于基本人工的。

   也因为如此，身边有许多远程工作朋友常问我要如何找到远程／远距工作，试想一天因上班时间，准备加交通估算2小时，一个月就省下40小时了，这些时间拿来补眠或敷面膜都值得啊！

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