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Google业绩创新高却带头减薪?其他企业将跟随?
Jimmy Leung
作者:Jimmy Leung评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2021-08-31 10:59:21

作者介绍

私募基金负责人,擅长结合传统经济及互联网、管理业务分别在伦敦、硅谷,香港。涉及房地产、互联网及跨境电商等产业,与多国实业家、创业家、天使投资等拥有广大的人脉。行事低调,口头禅是最好你搵我唔到。

   世界渐渐从疫情中恢复,但有些事情已经回不去,随着远程工作变成常态,实体工作的地方逐渐搬到虚拟世界,很多企业都面临同一个问题,实际工作环境里的情况,包括上司与下属的关系、同事的存在感、开会时的眼神交流,搬到虚拟世界之后,只剩下网上开会和虚空间,如何凝聚大家的向心力?


   我们正处在人类有史以来最“孤独”的时代,在疫情之前,40%的白领阶级说他们工作时间会感到孤独,在英国这个数字高达60%,在美国,将近五分之一的人在职场上没有任何朋友,这些数字是在新冠病毒与社交距离时代来临之前就统计出来,不用上班,在家工作,现在孤独感可能又恶化。


(图片由作者提供)


(图片由作者提供)


   二月上旬,全球最大企业软件公司Salesforce宣布永久在家上班制,宣告朝九晚五已经成为过去。


   Google将在家上班措施伸延到今年九月,这代表一年的时间员工都不用返办公室,但在这段时间,公司的业绩还是创了新高,这个发现改变了硅谷跟全世界的生态,远程工作并不影响业绩,令员工及企业的运作及更有弹性。


   Google认为,一个星期上三日工是最有效率,两日在家,自己吃自己,你要几点工作都可以,用你最有效率的时间工作。


   远程工作有两个层面,第一员工可以自由上班,第二时间与地点限制降低;但Google员工们怎么也没想到,远程工作要降薪的消息:Google将削减远程工作的员工工资,薪资减少高达25%。要命的是,Google带头,硅谷其他公司也跟进。


   2021年5月,Google CEO在内部邮件中表示:迫于疫情影响,Google将进行混合工作周,办公室工作和远程办公并行,但薪酬会根据办公位置重新调整。


(图片由作者提供)


Google带头降薪?


   自6月以来,Google 13万名员工中,就有大约1万人提交了远程办公申请,

假设今年刚进的员工,住在离纽约办公室只要1个小时车程的康涅狄格州某城市,他选择远程办公,薪资则会减少15%。一个Google entry level的程序员,年薪总数为19.2万美金左右。


   如果远程被降薪15%,则薪资为16.3万美金。年薪直接少了2.9万美金,这还是住得近,如果员工搬离Google总部,到生活成本更低的加州Lake Tahoe附近,选择居家办公的话,其薪资减少幅度将高达25%。


   另外据不完全统计,员工在西雅图、波士顿和旧金山的薪资差异分别为5%和10%。


(图片由作者提供)


   除了Google外,如今已经有不少科技公司也相继提出了远程工作减人工调薪计划。早在去年9月,率先发表声明支持永久居家办公的Twitter和VMware,就开始提出了为远程办公的员工减薪。一边大力宣扬支持灵活办公WFH,一边实行远程工作减薪计划,科技公司这操作,其实还是想早日把员工拉回办公室,毕竟远程办公带来的困扰大家都懂。


(图片由作者提供)


   这里再简单解析一下科技公司的薪资构成。科技公司薪酬的结构主要分为三大部分:


   底薪:薪资最核心的组成部分,每个公司不同职位都对应着一个合理的基本工资区间。


   花红:往往会和公司状况以及员工的基本工资和绩效挂钩,不同绩效考评Bonus有所差别。


   股票:股票是员工不可缺少的一部分。不同公司发放的股票也各有差异,但一般在公司工作时间越长,职级越高,能拿到的股票权重越大。


   在Google每升职一个Level,底薪变化不大。但底薪变化非常快,股票收益所占的比例是大于基本人工的。


   也因为如此,身边有许多远程工作朋友常问我要如何找到远程/远距工作,试想一天因上班时间,准备加交通估算2小时,一个月就省下40小时了,这些时间拿来补眠或敷面膜都值得啊!


(图片由作者提供)

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