大约一个月前，笔者曾撰文讨论内资金融机构为本地年轻人闯入金融圈的出路。不过，其后“峰回路转”，不少人事机构出台略为负面的招聘统计数据，显示，本地人受聘投资银行的占比，由两年前的40%降至目前的30%。更甚的是，部分机构不愿雇用和晋升本地员工。

   其后不少报告出台，亦有多家媒体访问笔者，讨论深层次因由。参考相关报告，以国际投行为例，本地及内地人员比例各半，但新入职比例已是一比四，以内地年轻人为主。至于招聘本地金融人员的原因，主要是为了服务一批本地客户，以及金融机构希望在招聘政策上尽量做到多元化。

   笔者在行业近三十年，认为大家根本不应该分你我，无论是新旧香港人，大家都是一家人。的确，在过去二十多年，随着内地年轻人出国留学和累积了国际经验，国际化程度与本地人员已经无重大差别，而且内地年轻人的竞争力更在进一步提升。

   无论外资、中资、港资的投行都在招聘更多的内地背景金融人，而且连会计师行、律师行，聘用内地人才的比例也愈来愈多。笔者坦言本地人的优势消失得很快，二十年前回到内地，若普通话带有香港腔，内地不少朋友会觉得有趣，但自十年前开始，这种过往的有趣，以被视为隔膜。笔者估计目前三十多岁或以下，有行内经验的本地投资银行家在晋升上亦会遇上问题，因本地金融市场的确是主力做内地生意，内地年轻人的竞争力确较高。如年轻人有志在这个行业打拼，应该扩阔在内地以至海外的工作经验，以加强个人于行业的优势。

   自香港回归以来，内地业务愈趋重要，不论是内资还是外资，熟悉内地市场已成为聘请员工的优先考虑。目前，虽然部分金融机构，特别是投资银行顶层一部分仍为本地人，但不少已经是贴近50岁或以上了。大家需要留意，环球各个金融市场一般不存在绝对的“本地人员聘用优势”，能否向上爬，完全建基于能否掌握市场的形势，熟悉内地已成投行的金科玉律，本地年轻一代要上位比起二、三十年前的确困难多了。

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