香港上市公司审核师协会（PIEAA）昨（19日）公布“香港会计界人才短缺情况之调查”结果，指出本港会计师事务所正面对严重人才短缺问题，虽然大多数受访人士表示，会继续留在业界发展，但资历较浅者或在两年内离开业界。

   PIEAA于2022年10月至2023年2月期间，向逾313名会计从业员及学生进行调查，以了解本港会计业界的人手情况及他们对未来雇主的期望。调查发现，超过30%受访会计师事务所正面临20%人手短缺的情况，其中63%事务所正积极招募人才。

香港上市公司审核师协会（PIEAA）主席陈锦荣（中）表示，引入数码化和AI等技术，除有助增加会计师的工作效率，实现遥距工作外，也有助提升审计质量。（曾耀辉摄）

   至于对未来雇主的期望，多达61%学生认为“工作与生活平衡”最重要，在所有期望要求的选项中排名最高。PIEAA主席陈锦荣表示，以往“职业发展”、“薪酬及花红”和“雇主品牌”等，都是传统雇员对雇主的期望，但是次调查却发现，对现今年轻人来说，这些要求的重要程度正在下降；与此同时，“合理工时”、“弹性工作时间”、“遥距工作安排”等的重要程度却在增加。

Happy Hour＋WFH见成效

   他认为，这现象并非香港独见，而是正于全球发生，因此只着重薪酬一类传统方法去吸引人才并不足够，会计师事务所及商业机构必须重新审视年轻人对工作的期望，以吸引他们入行。

   陈锦荣坦言：“会计师作为专业的岗位，与很多其他专业人士如医生和律师一样，在接到工作任务后，就要完成客户的需求，工时要做到朝9晚5绝不容易。”

   他强调，雇主们必须在行业的专业要求和雇员期望之间，划出一个平衡点，这才能真正解决人才流失的恶性循环。

   PIEAA副主席陶匡淳指出，近年业界流失率颇高，以他的观察，一间会计师事务所每年有20%的人员流失率，也是很平常的事。该协会另一副主席卢华基举例，有会计师事务所为吸引及留住人才，会在每个星期二为同事安排Happy Hour，然后在星期三实行在家工作（WFH）的安排，且达到不错的成效。

沟通技巧 更胜财务分析能力

   会计及审计行业所需要的技能方面，调查结果显示，“沟通和人际关系技巧”是最重要；其次才是“财务分析及编制能力”，至于资历较深的从业员则倾向认为“数码化和数据分析能力”是较重要。

   陈锦荣又提到，虽然香港政府近期积极推动“抢人才”，例如推出“人才清单”以吸引高质素人才来港，惟会计界别并未有纳入该清单中，这使他感到颇为失望。

   考虑到本地会计师短缺，对业界以至整体经济形势都会构成重大挑战，他呼吁政府应考虑将会计界别纳入技术人员入口计划内，这才有利为业界带来可持续发展。

女性入行比例升 倡性别友好就业政策

   香港上市公司审核师协会（PIEAA）的“香港会计界人才短缺情况之调查”结果显示，业内性别比例较以往有明显转变，例如在修读会计的学生架构中，女生和男生的比例为6：4，与行业过往的惯例有所不同，认为业内雇主应为女性提供新的发展机会。

   不过，PIEAA主席陈锦荣也指出，性别比例在业内较高级的职位架构上，却与上述情况不同。例如在有牌会师计中，女性和男性的比例为5：5。而在执业证水平，女性和男性的比例则为3：7。

   他解释，不少已婚和已有家庭的女性在升职至较高职位，例如主管、高级经理或合伙人时，由于工作压力及工时增加，感到较难兼顾家庭需要，于是选择离开业界，转行至政府或NGO等界别，这导致中高层女性人数流失。

留住人才 鼓励继续业内发展

   为应对这结构性现象，陈锦荣认为，会计师事务所可考虑制定性别友好的就业政策，例如提供更灵活的工作时间和遥距工作安排等，以鼓励身为父母的会计专业人士能继续在业内发展，同时这也是留住人才的办法。

   摘录自香港经济日报。