面试时好多人会集中练习背读CV内容，而忽略了如何同面试官建立一个好的“First Impression”。其实人事部收到CV后提出面试，即代表CV内容已经是成功了一半，所以好多时要注意并非CV上的事情，而是面试时对答感观。虽然次次面试都有不同，但只要开始时懂得掌握对答的节奏，就能够同面试官同步，令对话变成朋友交谈般，产生协调感。另一方面，有一个好的节奏可以令自己更为安心自然，放下紧张情绪。要做到好的节奏，先由自我介绍做起。

   当然面试没一个绝对正确的内容结构，都因自己/面试官风格而定。撇除语言测试同其他测验等，面试第一部分一定是自我介绍。好多人习惯会在自我介绍中详谈生平所有事，但并不是一个好方法，数十分钟连珠炮发式的对话好易令人感到不耐烦，更会打乱面试节奏。其实面试开始时的自我介绍，应尽量保持简单流畅。不需要将所有工作都逐一详谈，尝试以2-3分钟内完成为目标，主要谈及过去、现在、未来的工作目标、方向同理念。能简单地为自己职场生涯作简介，会令人觉得你思路清晰有条理，而提及过去、现在、未来更会令人觉得你目标明确，有一个良好印象。

《她很美丽》剧照

   第二部分先开始详谈每份工作内容，但一点要注意，详谈还详谈，如面试官无问，尽量不要过分深入谈及每一项细节。一来拖慢节奏之余亦令面试官会觉得浪费时间，二来过分详细反而有可能令人觉得你技术程度或成绩与职位不符，如现职经理时的工作内容看似一位主任，觉得你根本未到位。所以谈工作时，先谈大方向，对方感兴趣时再层层递进，保持住一定的节奏，不要“闷坏人”。

   好多人面试时一紧张就会不停讲话或提问，希望用说话去掩饰不安感，但最后往往都令人觉得你“太chur”。或者相反，面试紧张到不敢开口，间接逼面试官作主动，要不停向你提问以保持面试过程顺利，但亦因为这样最终令人觉得你太过被动而不被取录。其实要避免以上问题，大家可以以两、三分钟为一个单位，每当一方连续三分钟有你/他讲、没他/你讲时，就代表问题开始浮现。同时亦要留意双方说话分量的比例，面试是一场互相了解的过程，他想了解你的背景，同时你亦想了解公司的情况，所以对话分量不会一面倒倾向一方，五/五或六/四比例是最好。

   如想面对不同面试官都能应付自如，多练习如何控制时间长短是十分有用。尝试练习将自我介绍能于三十秒、两分钟、五分钟内完成，不论短、中、长时间的演讲内容都能保持流畅，能说出重点而不累赘，除了帮助你控制不同情况的面试之外，亦可以训练自己高效地掌握内容重点，能加强分析力同理解力，对工作亦十分有帮助。