做人，真的很有味道（甜酸苦辣百般有齐）。更重要，是你经历的一步一步人生，就像开一个又一个的宝箱，永远有新发现。

人生每个阶段，皆是一个宝箱，内里有宝贵的经验。

   而开这些“箱”，没得“跳班”，必须按部就班。

   故此，我绝不会揶揄任何年青人“废青”或“妄想症”，甚至“天真naive”。因为，热情热血充满理想甚至冲动，就是这个人生阶段的特色。难道，你想见到社会中十五到三十五岁的年青人，变成老油条，成个“化晒”的叔父吗？

年青人，一定是热血、热情及满怀理想的。干劲冲天时当然会碰钉。这是正常的学习过程。

   事实，我自己很多体会，也是在一步一步成长中吸收，又或慢慢开窍的。早两期透露大作家倪匡八十年代点醒我——小费一定要先于服务给，才会有超水平享受。因为，一般人的心态，是“看你对我有多好才评分！”。但若懂得倒转，“无论你对我怎样，我都会先对你付出欣赏”，这心理“战”，小弟日后试，简直百战百胜，“无坚不摧”！

“付出就是收获”，这哲学，有慧根者自然领会。

   所以，大家有机会，要多向智者求教。

   另一样艺术又有一位智者点醒我：“送礼物，不送上，不送中，只送下！”

   意思是，送礼这种明刀明枪高调的讨好行为，先不应向上，尤其上司！因受者会觉得你有某种意图。其实，希望令上司产生好感，最有效是超额完成交托的任务。此外，若同事知道你向上司送礼，必会火速传遍公司指你擦鞋，形象大受打击，认真无谓。

送礼物，忌向上司送，因会被指“擦鞋”。令上司有好感，只需出色的表现！

   送礼，也尽量不送“中”，即你平排者。职场内，多只讲公事不讲私人感情。公事上，平排者总有直接间接的升职竞争，又或，互相争取金钱或人力资源。所以，关系总不会好到哪里。大家最佳相处方法是公事公办，以礼相待。礼物送“中”，必会被疑有特别动机。更甚者，会想：“这么好死，是不是有人给你不要呀？”此乃人性阴暗面的一种。

公司中送礼给平排（竞争者）同事，也应避免，防引起误会。

   送礼，最佳是向下送。即社会地位、职级，以至生活质素不如你者。向他们双手送出礼物，有神奇效果。

   小弟初初到香港电台工作，某天，上司送我一件T恤，笑笑口讲：“阿碌，你表现这么好，少少地送件T恤作奖励！”

   将心比己，你是否会开心到弹起？

   我有一习惯，每逢节日及新年都会向大厦的管理员及清洁工友双手送上水果、月饼、粽及红包。

向生活质素较低及老弱伤残者双手诚意送礼，最能产生“交互式快乐”。

   见到人人的高兴表情，正是自己人生最快乐的一种！

   记住，向下送，会爆发授与受之间的无穷喜悦！