我遇上的巨蟹座，较少会问“事业”的问题，即是那种关于事业前景、这家公司发展会如何、要做哪一行业之类。

   巨蟹座本身的事业心就不是很强，有份工安安定定就是了。

   反而，他们最关心、最常抱怨的，就是公司中的人事，上司如何的对待他，同事又搞什么小圈子，这些都是会触动到巨蟹神经的。

   所以巨蟹座在事业上要走对路，要放下一般人的价值观。大部分都觉得求职择业，就是选有前景的公司，追求更高的地位和薪金。但巨蟹认为重要的，根本就不是这些东西。

有人情味的公司

   当巨蟹座在一家公司待久了，除非有特别的状况，例如公司倒闭裁员，否则巨蟹一般都会继续留在这家公司。待得愈久，年资愈长，就愈难离开，因为建立了的“熟悉感”和“感情”，就会把巨蟹套着，你可以说是枷锁，也可说他长情。

   但其实最重要的，就是“安全感”，这是来自于“习惯”，这份习惯建立了巨蟹的舒适区，难以脱离。

   听过不少巨蟹对于自己的公司很多的不满，讲到柜桶中长期放着备用辞职信，但闹下闹下，就闹到退休那天，成为了“长期服务员工”。巨蟹宁愿待在恶劣但熟悉的环境，多于往外去尝试新的东西。

   所以最初听到巨蟹座在吐苦水，说现在的工作多么的难顶时，也还会帮他想想可以有什么出路、其他工作的选择。现在了解到他们的脾性，听他抱怨完就好了，他未必真心想要跳槽。

   既然要跳槽不轻易，所以在拣选公司时，就一定要选一家让自己会建立到归属感的公司。所以“一份好工”，不是高薪厚禄，而是“人情味”——这是巨蟹不自觉，但其实最重视的一点。

   如果一家公司重视同事之间的关系，对员工有人情味，甚至一些较为传统老派的公板，会当员工是家人那种，就最适合巨蟹了。

   所以，拣公司，是拣“公司文化”、“人情味”，而不是什么未来发展、成功的阶梯之类。

我就是要被需要

   巨蟹座看见身边的人有什么需要，往往会主动帮忙。有些人觉得很受落，有些人却觉得这是多管闲事。

   表面看来，巨蟹座是大众阿妈，乐于照顾、帮助别人。但其实他最渴望的，是“被需要”，所以如果别人拒绝他的帮忙，甚至怪他多事，他会觉得自己无用、深感受伤。

   正视、承认自己就是要“被需要”，而不是纯粹地“想帮人”，所以在选工作时，就从这方面入手。例如一些行政、护理的工作，常常要应付来自不同人的问题，就算做到手忙脚乱都好，这就正正带来“被需要”的满足感。

平衡家庭

《亲爱的房客》剧照

   家庭对于巨蟹来说，是人生中很重要的一环，虽然在一家公司待久了，也会把公司当作另一个家。但始终对于自己的家庭，也会经常老想着。尤其是如果家中有长者要照顾，又有小朋友等，都需要付出不少时间和精神。

   其实巨蟹的事业心不是真的那么强，宁愿选一份平稳，可以准时下班的工作，就可以多分配时间给自己的家庭。否则如果工作极忙碌，又要背负照顾家庭的责任，就会吃不消了。