早前笔者接受媒体访问，讨论本地优才计划至今已落实15年，累计逾七千名优才获批来港定居，当中约87%来自内地，其余来自美国、澳洲、加拿大等。去年优才计划未受疫情影响，有多达1709名优才获批来港定居，较前年大增96%，创下优才计划推出14年来的新高纪录。

   当然，香港是中国最国际化城市，拥有众多优势，相信疫情过后，更多优秀人才仍将来港发展，未来包括医护界、法律界、会计界不同专业领域。难得的是，今年环球局势波动，但香港金融经济实力未有明显动摇，未来选择移居或来港发展的年轻人，笔者估计人数仍会持续上升。

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   居安思危，笔者不能完全排除去年优才数字增长或存在时差因素，或许若干因素影响并未完全浮现。整体而言，香港金融优势巩固，加上大湾区的发展潜质，未来数字仍向上行，移民来港仍然会持续。始终香港依然是中国最国际化城市，疫情过后，来港的优秀人才依然会有增长空间，甚至可能是翻倍增长。

   参考2019年劳工及福利局向立法会人力事务委员会提交的“2027年人力资源推算”报告，预计到2027年，香港整体人力会出现明显短缺，一直以来科技人才短缺是香港科创企业的一大制肘。故此，如何吸引人才将成为核心政策，吸引世界各地高技术人才或优才来港定居，提升香港国际竞争力。

   不能否认，目前香港仍拥有不少独特优势。故此，有不少人才愿意在香港生活工作，但似乎仍有不少人才在香港生活工作了一段时间后，却选择离开。举个例子，有研究指出，原来有八至九成港漂均于七年内选择离开香港，另外由内地学生来港就读到成功在港就业，整个过程中只有三成人最终留在香港。

   细心观察，两地生活习惯差异或导致外来的朋友难以融入本地生活，而且本地略为产业单一，只集中金融及地产，其他行业的发展机会有限。与此同时，生活成本高昂，人口稠密、人均居住空间全球最小，居住成本高昂，薪金增长永远追不上楼价，而且香港工时长，工作压力又大，生活质素较低，令到不少打算移居香港的朋友们打退堂鼓。在一国两制优势下，如何吸引更多优才愿意留下来建设香港，共同建设国家，避免人才流失，值得大家共同去深思。