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买劳保是雇主的责任
唐德玲
作者:唐德玲评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-11-18 08:02:01

作者介绍

早年于澳洲昆士兰科技大学取得工商管理硕士学位, 但没有就此移民澳洲, 决定回流香港, 从事投资理财的工作, 终日与富人打交道。金融海啸之后, 发觉内地富人对移民的需求愈来愈大, 于是与几位志同道合的朋友创办了一家移民顾问公司, 继续为内地富人提供“贴身”的理财服务。

  Mirror红馆演唱会大型屏幕坠下,导致两名舞蹈员受伤的事件,有关当局于上周公布初步调查结果。除了发现主办机构涉嫌虚报装置重量,以尽早获得批核外,另一项发现是,确认舞蹈员是受雇身份。

  不过,他们所属的舞蹈公司,并没有替他们买劳工保险,又没有为他们报工伤。有关当局表示,将会采取行动跟进。

  我有一位姊妹Tina听到这宗新闻后,马上打电话给我,因为她正在创业,而她大概知道,身为老板的其中一个责任,是替员工买劳保,所以想了解一下详情。




雇员工作时伤亡可获赔

  “我知道我做了老板之后,有两件事是必须做的,一是替员工买劳工保险,另一件是替员工供强积金。最近听到Mirror演唱会事件,原来有公司没有替员工买劳保,后果可以很严重,我想多了解一下,以免误堕法网。”Tina直接问我。

  “其实,你知道什么是劳工保险吗?”我问Tina。

  “我当年做秘书时,也替老板处理过有关的工作,大致是知道的。劳工保险应该是雇主按法例规定,给予雇员的工伤意外保障。而这些保障适用于‘受雇工作期间’发生的意外。”

  “全对,你的概念很正确。准确来说,所谓‘劳保’,其实是根据《雇员补偿条例》,由雇主为雇员提供的工伤意外和职业病的赔偿责任。雇主一般是透过保险公司投保,雇员如在受雇工作期间,因工遇上意外以致受伤或死亡,便可以得到赔偿。”

  “即是说,有任何工伤事件发生,只要我替他们买了劳工保险,保险公司就会代我替他们作出赔偿?”

  “正是!”

  “咦,他们大概可得到多少赔偿?”

赔偿按年龄及收入计算

  “根据规定,赔偿金额是以雇员的年龄和每月收入来计算的,以死亡或永久丧失工作能力为例,40岁以下的赔偿金额最多是84个月(死亡)或96个月(永久丧失工作能力)的收入。另外,每月收入是有上限的,现时最高是35,600元(2021年4月15日或以后发生的工伤意外)。”

  “嗯,即是我作为雇主的责任也很大呢!问题是,我是否要为每个员工都买劳工保险?又或者,我买劳工保险时,是否需要给予每位员工的个人资料?如是的话会很麻烦,因为我们这一行的流失率很大,短时间内可能有人走,又有人加入的!”Tina计划开甜品店。

  “明白,放心,实际操作是不用太具体的。你只要给予员工的数目和工种,以及大约的工资数额。”

  “因为赔偿是根据人工来计算?”

  “是呀!但现在还要提供一些简单的收入证明,最好就是强积金供款,又或者财务报表。”

  “咦,我是新开业的,暂时未有呢?”

  “明白,如果是新开业,暂时不用的,但下年续保时就要了。”

  “你刚才的说法,好像以前是不用交?”

  “问得好,是呀,主要是与一宗劳工保险的个案有关!”

  “是吗?”


  (待续)


  作者电邮:tong_lydia223@yahoo.com.au


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