常言道“员工就是企业最宝贵的资产”，有人力专家建议，本港企业迎接后疫情时代的新一轮人才战，在检视打工仔薪酬及福利的同时，还需要透过公平的奖励机制，助留住“重要资产”。

   反映本港最新劳动力市场环境及招聘策略的《2023年瀚纳仕亚洲薪酬指南》日前公布，当中指出香港雇主与雇员之间的薪酬期望差距仍然十分明显，而薪酬期望差距仍然是雇员离开公司的重要原因。当中提到，大多数香港打工仔期望薪酬增长3至6%，惟大多数雇主仅打算提供不超过3%的增长（见表）。

公平奖励机制 缩期望差距

   指南调查了来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚和新加坡，共10,191名专业人士及3,630名雇主；有达80%受访香港打工仔表示，愿意辞去工作以争取更高薪酬。

   企业除了可以透过薪酬指南了解竞争对手所提供的薪酬待遇，确保薪酬水平具吸引力及可留住人才，发表该指南的跨国人力资源公司瀚纳仕（Hays）香港特别行政区执行总监Sue Wei指出，打工仔往往期望其优秀表现得到认可及适当的奖励，因此建议，“雇主必须主动透过公平的奖励机制，以缩小薪酬期望差距”。

瀚纳仕香港特别行政区执行总监Sue Wei（受访者提供图片）

   人才短缺问题持续影响多个行业，瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示，企业在未来一年的首要任务是留住人才，其次是确保可以吸纳新人才以壮大成员队伍。他指出，确保薪酬公平是人才战略的重要组成部分，同时还有3大可激励打工仔的因素：1.具有挑战性的工作、2.工作与生活平衡、3.工作灵活性。

   针对工作灵活方面，他留意到，近日愈来愈多雇主开始改变原有的灵活办公政策，并要求打工仔需要在办公室工作更长时间，建议雇主需要不断评估对潜在收益的影响，以及可能引致员工产生不满情绪。

   此外，从其劳动力人口统计数字亦反映，愈来愈多Z世代及千禧世代打工仔进入市场，Marc Burrage亦提醒，如果各行业雇主尚未制定与多元及包容性（diversity & inclusion）、可持续（sustainability）相关计划，应该尽快采取行动。

藉ESG 塑造人才招聘策略

   在2022年，各大企业纷纷将可持续相关的议题纳入关键发展议程，并将ESG（环境、社会和管治）与商业活动相结合，重新塑造人才招聘策略。据其数据显示，中国香港有47%的雇主编制了可持续发展报告，而中国、日本、马来西亚和新加坡的相应比例则分别为60%、47%、54%和46%。

   同时，可持续及ESG的监管要求的持续增加，使中国香港急需在风险与合规、会计与财务、办公室专业人士、营运等方面拥有丰富经验的专业人才。由于目前本地和外籍人才短缺，因此中国香港有38%的雇主预计，会在2023年招聘员工以满足需求高峰，而这些员工的薪酬增长幅度预计至少有30%。

调查：近7成港雇主 重科技技能

   本港以银行、金融、会计、财务核数、风险、合规、人力资源、保险等行业的数码转型速度最为快速，这些行业对高科技人才的需求也日益增长。

   据跨国人力资源公司瀚纳仕（Hays）最新的亚洲薪酬指南显示，这些行业正寻找拥有数据及管理方面的特定技能，以及能够弥补业务与信息技术之差距的高科技人才。因此，相较于硬技能，中国香港有68.6%的雇主更加重视科技技能。

瀚纳仕最新薪酬指南提到，DevOps工程师、软件工程师和解决方案架构师，在人才战之下，薪酬增幅高达3成。（数据图片）

   其中，软件工程师、DevOps工程师等高科技人才的薪酬增长已达到30%，竞争愈加激烈，因此预计雇主也会倾向于雇用合约员工，例如云端基础设施专家、项目经理、业务分析师等。

   摘录自香港经济日报。