外国研究数字统计，求职者每次找工大约寄出21—80份申请后，就会成功获得工作。正常情况下，每次找工平均会有2-3间公司聘请。获公司聘请必定是开心事，但打工仔在接获offer时经常遇到两难局面，如果处理不好易会连份工都没了。

《未生》剧照

人工可以更高

   打工仔一定要记紧一点，人工是自己的事，不早早做功课，不努力同公司争取的话，公司同面试官是没责任帮你。所以如果一早已经觉得人工太低／不成正比，或感觉不太舒服，就要及早提出。当公司确定offer后或取录过程已经开始了的话，就不应该再在人工上同对方纠缠，更不应该马后炮地指对方压价。一来会大大影响印象，就算最终加了人工，但未上班老板已对你失去好感。二来由开始到面试过程完结并不是短时间，自己亦有责任去了解该职位的人工水平同自己可争取范围。曾经有应征者到签合约当日，才提出要求加人工，最后因公司感到被要挟而直接取消是次聘请。其实你有人工concern，对方亦有budget concern。

首选未有答复，但次选已取录

   这类情况其实好常见，甚至好多时上班一、两星期后首选公司才确定取录。所以当次选公司通知你获得取录时，接下来几日就变得十分重要。第一件事是要“拖住”次选，为首选争取时间。首要事情是要表达你对获聘十分感谢，但又不要“say yes”，然后尝试向公司提出跟进问题及再次面试。跟进问题包括是几时要答复取录确定、取录流程同需时、工作上班详情等，以电邮对答能争取更多时间。再次面试并非重复同同一面试官见面，而是要求与直属上司（如从未见面）或其他经常交手部门主管会面，表达你为了未来数年工作稳定，所以想多了解公司内部运作。以上两个方法都是常见而能有效争取时间。

   另一方面，要有技巧地催促首选，同时亦要间接地令对方知道你有多个机会。可以向首选表达你对该公司深感兴趣，对方亦是自己的首选，希望尽快得到回复。如限期尾时仍未收到答复，先考虑直接同该公司提出自己已经收到另一公司的offer。如果催促过程拿捏得宜，更会令对方觉得你有竞争力，提高成功机会。

   最后一点值得留意是，就算口头／电邮接受offer，但最后因某些理由而放弃了，其实亦毋须太介意，因为最后关头放弃／转軚是十分普遍。良擒择木是人之常情，只要拒绝时做得得体，他日还有相遇的机会。

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