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进退两难:未达心目中人工?仍在等首选公司答复?
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-07-29 13:52:03

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   外国研究数字统计,求职者每次找工大约寄出21—80份申请后,就会成功获得工作。正常情况下,每次找工平均会有2-3间公司聘请。获公司聘请必定是开心事,但打工仔在接获offer时经常遇到两难局面,如果处理不好易会连份工都没了。


《未生》剧照


人工可以更高


   打工仔一定要记紧一点,人工是自己的事,不早早做功课,不努力同公司争取的话,公司同面试官是没责任帮你。所以如果一早已经觉得人工太低/不成正比,或感觉不太舒服,就要及早提出。当公司确定offer后或取录过程已经开始了的话,就不应该再在人工上同对方纠缠,更不应该马后炮地指对方压价。一来会大大影响印象,就算最终加了人工,但未上班老板已对你失去好感。二来由开始到面试过程完结并不是短时间,自己亦有责任去了解该职位的人工水平同自己可争取范围。曾经有应征者到签合约当日,才提出要求加人工,最后因公司感到被要挟而直接取消是次聘请。其实你有人工concern,对方亦有budget concern。


首选未有答复,但次选已取录


   这类情况其实好常见,甚至好多时上班一、两星期后首选公司才确定取录。所以当次选公司通知你获得取录时,接下来几日就变得十分重要。第一件事是要“拖住”次选,为首选争取时间。首要事情是要表达你对获聘十分感谢,但又不要“say yes”,然后尝试向公司提出跟进问题及再次面试。跟进问题包括是几时要答复取录确定、取录流程同需时、工作上班详情等,以电邮对答能争取更多时间。再次面试并非重复同同一面试官见面,而是要求与直属上司(如从未见面)或其他经常交手部门主管会面,表达你为了未来数年工作稳定,所以想多了解公司内部运作。以上两个方法都是常见而能有效争取时间。


   另一方面,要有技巧地催促首选,同时亦要间接地令对方知道你有多个机会。可以向首选表达你对该公司深感兴趣,对方亦是自己的首选,希望尽快得到回复。如限期尾时仍未收到答复,先考虑直接同该公司提出自己已经收到另一公司的offer。如果催促过程拿捏得宜,更会令对方觉得你有竞争力,提高成功机会。


   最后一点值得留意是,就算口头/电邮接受offer,但最后因某些理由而放弃了,其实亦毋须太介意,因为最后关头放弃/转軚是十分普遍。良擒择木是人之常情,只要拒绝时做得得体,他日还有相遇的机会。


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