近月疫情缓和后，巿场上职位空缺再次回升，又是打工仔“散CV”的时候。但要“散”得比别人成功并不容易，就算工作多年老手，亦会因有不少简单CV毛病，而错失大好工作机会。

过分花巧

   近年流行用infographic制作CV，当中会用到好多图像、图表或时间线去表达职场历程。虽然看似既复杂又美观，但人人的美学眼光都好不同，搞不好令人眼花缭乱引来反感。其实早有外国研究报告指出，CV过分花巧对求职并无帮助，分分钟还会有反效果。加上并非所有公司／人事部接受infographic这类新款式，所以要学懂如何“低调得来又高调”。另外如使用这类CV时，要当其为powerpoint一样，尽量字型、字体、颜色等要一致。同时要避免使用远远超出自己设计能力范围的template，减低雇主对你期望的落差，免得上班后连普通powerpoint都未能做到简单设计，而令人对你大失信心。

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问非所答

   初初踏入职场，因工作经验不足，同时为求免得CV太少内容令其变得空虚，好多人都会习惯将所有工作经验放入CV内。但久而久之，累积的内容就变得堆积如山。曾经遇到一位工作经验超过二十年、现应征高级经理的求职者，暑期工、职场初期与应征职位完全无关的工作经验，都一一详细列出，CV长达四页令人失去兴趣。其实随着年纪同职位转变，就要配合应征职位的特点而作出内容加减。如并非转行，其实近三份工作较为重要，其后的工作可以只放重点或职级，毋须过分详细。另外个人兴趣其实可免则免，计算机技能毋须列完所有计算机程序，而其他证书如瑜珈导师证书、厨艺班证书等非相关课程亦无必要提及。太多无关的内容，只会令人觉得你不了解该职位的需求，最后令人觉得你问非所答，对应征并无诚意。

无重点

   在自己而言，当然每一份工作都十分重要。不过在雇主而言，只会重视他们需要的技能，亦不会花太多时间去找出CV重点，但好多应征者就经常忽略为整份CV及每一份工作写下简介。其实求职网上所列出的工作内容及同需求，就正正是“Marking Scheme”。只要所有工作重点都配合Marking Scheme，再加上一个精简总结，已经能从众多求职者CV中突围而出。另一方面反过来看，写CV的过程能令你发现工作技能上不足之处，再为下一份工定下目标。

   其实“散CV”并不是一个好的做法，应当为每份工作度身订造CV。而同一份CV send给所有公司最后只会得个“send”字。与其send 100份只有两次面试，倒不如好好地了解工作内容同自己的长短，令命中率大大提升。

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