有什么惨得过，公司不升你职之余，还要空降一位上司head住你？答案就是空降一位比你年轻、经验比你少的上司。当然年轻不一定代表能力低，但公司没跟资历排辈去选择升你，即代表你的能力或某方面同公司不协调。如真是出现这类情况，除积极求职外，亦要重新反思问题所在，不然跳槽后同样事情只会不断重复。

　　先排除这次空降是因为新上司属皇亲国戚，由老板所委派，公司可能都是受害者之一。对比之下这类情况其实相对简单，因为如果问题不在于自己，你更无需留恋这间公司，可以早走早着。而且公司有空降皇亲国戚的习惯，慢慢在不同岗位亦会发生同类事件。相反，如果问题在于自己，你第一件事并不是急急找工作，而先要找出问题所在，同时要了解今天自己同巿场的落差。

　　其实公司空降上司，间接地是叫你自行离开。不论公司如何用语言包装都好，亦是不争的事实。另一方面，如果新上司年纪比你轻或经验比你少，更可能代表你的能力同经验已经老化。公司觉得你已经到顶，能力同各项技能都不合时，就连培训你学新技能都觉得浪费时间，所以先要换人。

　　首先要了解自己边方面技能是否老化、自己核心价值是否贬值。建议第一步可以去求职网先做一个简单调查，了解一下同一职位/职级/年资/人工的工作入职要求，不论是技能、人工、证书等。自己是否缺乏某一方面技能，是语言能力或说话技巧等软实力不足，还是新科技、AI、学位证书等硬实力追不上潮流。同时要知道巿场人工水平的高低变化，自己是underpaid还是overpaid。除研究同职级外，了解上/下一级工作要求同样重要。自己能力或工作内容是否容易被上/下一级同事所取代。因现时全球盛行“去中层化”，公司会要求高层同基层员工各自做多少少，继而就可以除去中层员工减省开支。以上种种因素都代表着你的巿场价值，亦是公司空降而不升你的原因。

　　空降背后好多含义，可能是公司早已计划转型，而自己一直都没留意到。又或者是今天你对这个行业/职位的认知，已经同你入职时不同了。更可能是公司误会了你不想升职，所以先安排新新上司。不论原因何在，紧记保持自己的巿场价值，令自己不时站于有利位置。

　　《经济通》所刊的署名及／或不署名文章，相关内容属作者个人意见，并不代表《经济通》立场，《经济通》所扮演的角色是提供一个自由言论平台。