有人申请公司员工福利，以两万多元作身体检查，向公司报销费用，没问题。公司有相关福利，有申请渠道，有审批，一切有规有矩，怎有问题！

   不过，如果申请人向公司申请的福利是以两万多元作身体检查，而自己可以从体检中心取到几千元赠品，那样便不完全是体验福利了。

   第一、申请人是否一定要去这间体检中心做体检？那是唯一一间提供的服务是其他体验中心所没有的？

   第二、香港有这么多体检中心，可选择的很多，申请人为什么去这家？和获得体检中心几千元赠品是否有关？

   第三、公司知否申请人通过去这间体检中心做体检，而获得几千元赠品？

   第四、申请人是在选择体验前，是否知道该体检中心有几千元赠品回赠？

   第五、申请人在就职期内申请过多少次？公司内有否其他人作出相同申请？

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   若果参加体检，体检中心对参加体检的人送上抽奖券，之后抽奖券抽中了，有几千元的赠品的话，这个还可以说过得去。很明显，体检公司以赠品回赠招徕那些自己不用付费的体检人士，并以高额赠品回赠以吸引他们选择较高级数收费昂贵的体检，情况便完全不同了

   因为想做体检的人，如果没有公司提供的优厚福利，他们会否做这种体检？若体检中心不提供赠品回赠，他又会否选择这间体检中心？这是显而易见的问题。

   又有人利用公司申请户外活动津贴，报名参加了课程，但上了一堂，发现怀孕，不去了。公司有相关津贴，有申请渠道，有审批，一切有规有矩，怎有问题？况且她是怀孕了。

   不过，如果申请人向公司申请津贴参加户外活动，而自己可以从提供户外活动机构收到礼券回赠，那样便不完全是户外活动津贴了。

   第一、申请人未必要去这间活动中心参加活动，是否一定要？那是唯一一间提供的活动是其他活动中心所没有的？

   第二、香港有这么多户外活动中心，可选择的很多，申请人为什么去这家？和获得户外活动中心提供礼券回赠是否有关？

   第三、公司知否申请人通过去这间户外活动中心参加活动，而获得礼券回赠？

   第四、申请人是在报名参加前，已知悉该户外活动中心有礼券回赠？

   第五、申请人是在报名参加之前，还是之后才知道自己怀孕？

   相信他们是事前已经知道，而相关体检中心和户外活动中心也是刻意提供回赠的。正因为付费的人不是用自己钱，为吸引他们选一个价钱贵的体检或活动，以赠品回赠，看似是正常生意行为，要知道当事人公司，负责付费的公司是不知道自己员工有rebate的。

   至于报名户外活动，还有可能是在怀孕后才去报名，反正不是自己钱，报了名，收了赠券，跟着说怀孕了，上不了堂。

   这些人利用灰色地带去占便宜，严格来说是骗公司，但自己还理直气壮，批评公司说自己所作所为是没有错。那么我们要ICAC来做什么？

   当人可以厚颜无耻地拿这些rebate时，我们还有什么不可以来换取rebate呢？