中国香港政府近年不断强调，大湾区机遇处处，鼓励本地年轻人积极融入大湾区发展，但大湾区的薪酬待遇对中国香港年轻人又是否吸引？

   最新粤港澳大湾区薪酬及福利调查显示，虽然本港的大学毕业生平均起薪点较广东省高1倍，但中国香港本年度平均只加薪3%至3.3%，不及深圳、珠海等广东省城市的4.5%至5.2%。人力资源专家就指，内地起薪点较中国香港低，但跳升机会大，认为年轻人不应抹杀到湾区发展的机会。

   由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、香港人才管理协会等粤港澳机构共同进行的“2022年度粤港澳大湾区薪酬及福利调查”，在7至9月收回281份来自粤港澳机构问卷，当中97份来自中国香港，受访本港企业雇员人数共78,383人。

工程信息科技 入职平均1.8万

   报告显示，应届毕业大学生平均入职起薪点，香港大幅抛离广东省。本港应届毕业生的平均入职较去年略高。去年报告显示2021年起薪为1.4万至1.7万元，而今年基本所有行业都由1.6万元起跳。以学士学位/本科毕业生计，工程、信息科技录得最高平均起薪点，分别有18,495元及18,266元。

  至于广东省城市，以投身研发职能的硕士学位或以上、学士学位/本科及大专/文凭/副学士或同等学历的毕业生平均入职薪金为最高，分别为8,223人民币（约8,927港元）、7,415人民币（8,050港元）及5,891人民币（约6,395港元）。

香港人才管理协会副会长梁伟佳（中）认为，虽然广东省城市的起薪点较中国香港低，但加薪幅度及晋升机会都较中国香港大。（汤致远摄）

   负责是次调查的香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，虽然广东省城市的起薪点较中国香港低，但加薪幅度及晋升机会都较中国香港大。

年轻人宜拓视野 易“走出去”

   他指：“若在中国香港工作，或需8至10年才能晋升为经理。但因内地机遇大，公司发展速度快，毕业生工作3至5年即可升职，人工更有机会三级跳，可由5,000加至2万人民币。”他另提到，由于两地生活水平不一，广东省的消费和租金亦较本港为低，“举例在江门，月薪5,000人民币可能已经可以住到1,000呎大屋。”他补充，年轻人应该多扩阔视野，汲取在不同地方工作的经验，履历更漂亮，要“走出去”更容易，因此呼吁年轻人不应抹杀到湾区发展的机会。

   此外，报告也显示，中国香港加薪幅度仍逊于广东省，前者去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%；后者则平均加薪4.5%至5.2%。明年薪酬预测方面，中国香港各职级整体加薪预测3%至3.3%；广东省则预期来年加幅放缓至约4.1%至4.4%。

   梁伟佳解释，由于过去一年中国香港疫情反复，年初突然爆发第5波疫情，令不少雇主忧虑未来或会再有另一波爆发，对来年加薪预测普遍较保守，因此预料明年加薪幅度与今年相若。惟他也强调，相关调查于9月进行，近日港府再放宽防疫政策，所以预计有部分雇主将会再调整加薪幅度，有望会更高。

港地位特殊 料多数人回流

   根据“2022年度粤港澳大湾区薪酬及福利调查”指出，中国香港企业员工流失率介乎11.4%至22.2%，主要因为与“缺乏晋升及发展机会”和“薪酬”相关。而刚发表的施政报告中亦提到，过去两年内，本地劳动人口流失约有14万人。

   香港人才管理协会副会长梁伟佳坦承，除了以上提及情况，移民也是雇员流失率因素之一。

学者吁更多“再培训” 留人才

   但他认为香港拥特殊地位，且一直是高流动地方，目前情况与1997年移民潮类似，属短暂性。他相信大多数人会回流，因此未有感到太过忧虑。

   至于被问及是次施政报告针对人才流失的解决策略，浸会大学人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光认为，政府过于聚焦“抢外地人才”，未有着墨太多于协助本地人才的发展。

   他补充，年轻人近年更看重职涯发展，希望能学到更多新技能增值自己，拓展发展空间。因此他呼吁政府也提供更多“再培训计划”资源及资助，满足年轻人的心，自然能留住人才。

   摘录自香港经济日报。