近年全球对社会、种族平等，以及对企业可持续的监管要求愈来愈高；加上疫情对经济和商业的影响，令企业CEO（行政总裁，Chief Executive Officer）一职的要求，变得更加复杂和苛刻。

   有报告显示，企业在任命CEO时，有4大趋势，包括：CEO人才年轻化、首次获任命为CEO的比例上升、更多CEO拥有多元化高管经验，以及更多CEO由内部晋升。

由内部晋升 拥多元高管经验

   国际高管人才搜寻及领导力咨询企业海德思哲，针对在2021年7月1日至2022年6月30日期间任命的CEO群体，调查来自中国香港、新加坡在内的全球25个市场大型上市公司中，共1,169位CEO人才的背景，并发布《2022迈向职业巅峰之路》报告指，在受访的香港恒指企业中，本港CEO平均年龄为55.6岁，相比全球整体数字的56.5岁，以及亚太区的56.2岁低。当中有37%的港企CEO获委任时，不足45岁。

   海德思哲香港办事处负责人、行政总裁及董事局业务部负责人许震宇称，在CEO年轻化的同时，董事局对拣选CEO时的标准亦有所改变。相对于以往偏向拣选有CEO和CFO（财务总监，Chief Financial Officer）等C-suite（最高管理层）人才的标准，他们更着重人才的潜能、领导才能和领导风格，故愿意晋升无C-suite职位经验的高管。

海德思哲香港办事处负责人、行政总裁及董事局业务部负责人许震宇（右）认为，CEO是否有C-suite经验，不及其领导能力与潜能重要。（汤致远摄）

   报告又指，全球在过去12个月，有69%的受访企业的CEO为首次获任命，高于2020年的50%，以及2021年的48%。

   这些人才首次担任CEO前，大部分是担任部门主管、地区负责人、执行副总裁、总经理和常务董事。

   今年在中国香港，获委任为CEO的人才中，亦有64%从未担任CEO一职，当中的34%更无任何C-suite职位经验，反映董事会的选人标准，有利没有高管经验的本地及海外年轻人才晋升。

   海德思哲香港办事处地产业务部咨询顾问吴浩然补充，虽然董事会愿意采用经验较浅的年轻人才，但作为企业的领导者，担任CEO的人才，需要对企业有一定的熟悉程度。因此，有约三分之二的香港恒指企业CEO，均由内部晋升，仅23%为外部获聘。

不再单靠学历 设法释放潜力

   许震宇续表示，企业对于年轻领导人才需求增加，若然提拔年轻领导人才，不可以再单靠其学历背景和经验来拣人，“年轻一些（的人才），其经验一定有限，你要学懂看人才有什么potential（潜能），公司要想办法unlock potential（释放潜力）。”

企业须有创新思维 从中层着手培育

   在各行业均面临人才短缺问题，具经验和领导才能的年轻CEO（行政总裁）更是难求。海德思哲香港办事处负责人、行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，为应对各范畴的变化，企业需要有创新的思维。部分新上市公司亦会更愿意冒险，愿意采用较新的C-suite（最高管理层）人才。

   但企业如何拣选高管人才，并无特定准则。“有些想要创新机会，有些想保守稳健，如何选择便要看公司的purpose（目的）。”

评估内部能力 协助人才进步

   该企的香港办事处地产业务部咨询顾问吴浩然则指出，由于大多企业偏向内部晋升领导人才，故会从中层管理人员着手，培育其领导才能，望日后可以委以重任。

   他提醒企业，在评估内部人员能力好坏，以实行更大规模地培育计划时，亦要着重如何帮助人才进步。

   许震宇补充，除培育C-suite人才所需的领导能力外，企业亦要讲求整体员工的才能发展，“员工有更多才能代表有更多能耐，有更多能耐最后亦会成就更好的领导能力”。

   两人均建议企业宜改变心态，以更开放的思想看待人才，不能再以其学科出身、年龄来判断其能力，要看其潜力和过往的经验、接受跨界别的人才，亦要接受人才有机会会出错，尽可能扩大人才范围，让企业在请人时收更多的履历，从而选出最合适的人。

港企女CEO占比 亚太区最少

   海德思哲发布的最新报告指，在2022年，全球的女CEO占整体的7%，比前两年的5%和6%稍高，可见企业领导团队性别多元发展缓慢但稳定地进步。惟香港恒指企业仅5%的CEO为女性，在亚太区内最低；地产界别中的CEO，更无一是女性。

多注入一种声音 助全面发展

   海德思哲香港办事处负责人、行政总裁及董事局业务部负责人许震宇表示，男女思考方式及着眼点本身已不同，让女性加入领导团队，除了是应社会要求外，亦是为团队注入多一种声音，可助企业更全面发展。

   惟该企香港办事处地产业务部咨询顾问吴浩然坦言，尽管企业致力达致性别多元，但女CEO比例仍然会随行业不同而有差异。如本港受访的地产企业CEO中，均为男性。“以男性为主导、劳力为主的行业，女性入行人数偏少，即使近年情况有所改善，要升任至CEO亦需一段时日。要有女性CEO，或达致高管性别多元，仍然困难。”

   摘录自香港经济日报。