香港近年积极推动创科发展，眼见本地科技人才有限，创科前途无限，有港青被吸引透过实习计划，投身至环保科技初创工作，凭满腔热忱的工作态度和作品集，成功转型。

   有初创企业坦言，要解决本地人才短缺有一定难度。除要转向全球招聘外，也会考虑无相关技能知识的求职者，并强调求学心态更重要。

   现于环保科技初创Blue Sky Energy Technology（下称Blue Sky）任职设计实习生的谢晓欣（Bell），曾于澳洲攻读市场营销，亦曾于制作公司工作，有影片后期制作及视觉效果编辑的经验。

   她鉴于香港创科环境愈来愈好，加上洞察到随人工智能（AI）的发展，市场上将需要更多跨行业、跨领域的人才。当储有一定市场营销专业知识后，希望投身到“跟上科技发展的行业”。

报读坊间培训 余暇额外进修

   虽然无科技行业的相关知道，但她指坊间有不少的培训计划及课程，如政府与雇员再培训局的增值计划，可以让身为“白纸”的她，学习设计软件应用等基本知识，及确立对行业的兴趣和职场发展潜力。“那课程只有短短一个月时间，当然不能教会你太多（技巧），但因为我真的有兴趣，在空余时间我也会额外进修。”

   即使对科技界满腔热忱，但无相关学科知识，要获得科企赏识亦非易事。因此，谢晓欣将于制作公司参与过、涉及AI主题的商业或政府宣传片，编辑成作品集，成功获得于Blue Sky的实习机会。

个人作品集 了解求职者能力

   Blue Sky创办人邓碧娴解释，在劳动力需求增加和人才移居的因素下，要招募本地人才确实很难。即使年轻人才是读相关科目出身，实战经验也会较少，所以“对于（招聘）年轻的同事，更重要的是其learning ability on the job（工作学习能力），以及self learning（自我学习）的心态。”

初创公司Blue Sky创办人邓碧娴（右）表示，与员工有更好的沟通，可使其在产品推出时感受更大的成功感，有助留住人才。左为谢晓欣。（林宇翔摄）

   问及在遇上如谢晓欣般，无相关学科背景的求职者时，会否有更多考虑？她坦言：“我的（管理）风格是较为听从大家的意见，当负责产品方面发展及策略的同事与Bell会面后，也觉得她是一个合适人选，所以我们决定试一试。”另称，十分欣赏求职者在专业学科额外时间，累积个人作品集，让企业了解他们在某些项目中的能力。

   此外，邓碧娴透露，该企每年夏季及冬季，均会分别招募3至5个的大学实习生。虽有不少实习生在大学毕业后，会选择继续升学或另谋高就。但平均也有约一半的实习生，会于实习计划结束后转以兼职身份于该企工作，稍为缓解人手不足问题。

初创工作具弹性 为各部门打造合适气氛

   面对近年中国香港本地人才难求，环保科技初创Blue Sky Energy Technology进而转向全球招聘，望吸纳不同的技术人才，特别是与产品开发相关、具特定专业技术的人才。

提供学习基金 待遇具竞争力

   该企创办人邓碧娴坦言，要吸引海外人才与本地人才的条件略有不同，惟整体而言，“最重要的是Package（待遇），一定要是在市场上具竞争力和公平，第二是公司的前景，以及提供比大公司更弹性的工作（安排）。”

   据了解，该企目前约有15人，部分海外员工正于土耳其、东南亚地区工作。员工可根据当地的节日，选择何时放假。早前土耳其发生地震，该企亦即按当地员工所需，提供相应的假期及支持，助其处理灾后事宜。另会为员工每人每年数千至数万元的学习基金，鼓励他们追求工作以外的知识学习和爱好。

   邓碧娴以该企各部门的工作情况为例：“技术部同事十分喜欢WFH（在家工作），设计部同事则较需要亲身、时间较长的交流，以便激发创意。”强调要因应同事工作需要，提供适合工作安排和环境，打造不同的工作气氛。

   当问及人才管理的心得，邓碧娴则认为，要保持开放的态度，多与年轻或无经验的员工交流，让其清晰知道产品研发的目的和方向，及其想法。“当产品由零到一、真正推出时，他们所感受的成功感也会较大。”

   摘录自香港经济日报。