香港近年积极推动创科发展，在许多初创企业冒起的同时，修读电子工程、科学相关的9大院校应届毕业生，成为抢手货。为扩充人才库，有初创透过科技园的实习计划，接触及聘请正就读副学士、高级文凭及自资学位课程的学生，成功吸引实习生在毕业后转正。

   另有实习计划毕业生表示，于初创企业实习，学习机会及可接触的范畴较多，公司的容错率亦较高，有助即将投身社会的大学毕业生，以更佳状态迎接日后的职场生活。

NxTEC实习毕业生张霈钧（右）称，在实习中发掘出有兴趣发展的职场路向。图左为Una Technologies董事总经理兼创办人杨卓裕，中为现届实习生陈兆轩。（殷凯怡摄）

   教育科技初创企业Una Technologies董事总经理兼创办人杨卓裕称，在2018年初次参加科技园的NxTEC计划时仍属探索阶段，需要人手搜集坊间的STEAM教材，以及需在分析市场痛点着墨更多。“初创资源有限，若有计划可以为初创提供人手，基本上是一定参加。”

学习机会胜大企 4年吸11实习生

   自此，Una Technologies成为NxTEC计划的合作伙伴，在4年间为该企先后增添了11位实习生，而现正于香港城市大学修读电子计算器及数据工程学的张霈钧便是其中之一。

   他笑言，虽然当初加入NxTEC计划，单纯是因为其副学士的教授极力“推销”，“只是给他面子（参加）”。但及后考虑到比起在大公司，在初创实习可以有更多学习机会，故透过计划获聘为Una Technologies的软件设计师。

   张霈钧续解释：“大公司发展成熟，请人不是为了让人来学习，是要让其来工作，将所学到的知识用出来。”相反，初创的容错率较高，“老板都会错，即使做错，都有个谱”，认为初创的职场文化更偏向互相鼓励及互助，对自己初入职场更有帮助。

   据了解，在Una Technologies的工作，让张霈钧意识到自己对于偏向对人的STEM教育工作感兴趣，且具备了当中所需的能力，故在离开Una Technologies后，他也将与相关范畴工作视为其职场发展重点之一。

初创就业务所需 吸纳各类人才

   除科技专才外，初创企业亦可就其业务所需，透过该实习计划吸纳各工种的人才。修读传播相关学科的城大4年级生陈兆轩，也经今届NxTEC计划加入Una Technologies，成为市场营销实习生。

   他坦言，虽一直有着“传播媒体融合科技”的梦，但不曾想过会投身科技界别。对于初出茅庐就能担起专责筹办一场科技比赛，“真的很累，但满足感很大；亦感觉老板放心让我和另一同事主责去做。”

   杨卓裕补充，在与陈兆轩面试时，已从他主动解讲一份与动画相关的小组项目中，感受到其对科技及传播的热诚。加上在刚实习的一、两个月，陈自动为公司发布帖文及该些内容创作，显示其主动性及创作力。“雇主与雇员之间的信任十分重要，你信任他具能力，便让他去做。”另透露还有一位实习毕业生在计划结束后，以兼职形式留任，更在大学毕业后成为Una Technologies的全职软件工程师。

初创拣蟀强调主动性 学历再非关键

   本港创科人才虽然持续渴市，但人手不足的挑战未必会迫使初创企业降低招聘时的要求，反而是要因应公司发展一直改变。教育科技初创企业Una Technologies董事总经理兼创办人杨卓裕坦言，以往请人时，会较重视求职者的沟通能力和学历背景，但现时已愈来愈不看重了。

   他解释，初创在人手和时间上很有限，“很难花时间慢慢鼓励员工努力工作，以其未来发展前景勉励他。”但若员工均如其市场营销实习生陈兆轩般，会主动就自己的日常工作提出可行建议，不但可以让整体工作更流畅，相信员工也能享受其工作。

工作更流畅 员工乐在其中

   杨认为对工作的热诚、决心及做事主动性，比起学历等更为重要。另透露因应公司业务与教育相关，有与工程或教育相关背景和对该些范畴感兴趣者，会更优先考虑，期望求职者在面试时，可以自动以事例展现对科技工作的热诚。

   摘录自香港经济日报。