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37%雇主拟来季招聘 惟意欲趋保守
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发表时间 2024-06-19 10:49:41

  不少雇主在疫情过后都积极增聘人手,把握快速复苏的机遇。可惜现实不似预期,中国香港经济恢复的步伐相较缓慢,导致近日雇主开始重新审视请人策略,影响雇主的招聘意欲。

  有人力资源顾问最新调查指出,今年首次录得单位数字的就业展望指数,可见中国香港雇主来季虽依然有意增聘人手,但转趋保守。专家强调,若打工仔要保持竞争力,应尽快Reskill & Upskill,尤其要掌握AI技能,为未来发展作好部署。

  人力资源顾问公司万宝盛华(ManpowerGroup)昨公布2024年第三季“就业展望调查”。报告访问了本地525名雇主及全球共40,374名雇主,以预测全球企业来季(即2024年7月至9月)的招聘意欲。

  受访的525名中国香港雇主中,37%预计在未来3个月会增加人手,29%将缩减人手,32%则表示未有计划调整现时员工数目。经季节性调整数据显示,来季就业展望指数为+8%,与上季+15%相比,下跌7个百分点。相对全球指数+22%,更是低出14个百分点。


鉴于环球经济环境持续衰退,本地消费又渐转向内地,导致中国香港内部经济受影响,雇主在招聘时将变得更谨慎。(资料图片)


7大行业 运输物流业录负数

  万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊认为,中国香港雇主招聘意欲续正面,但转趋保守,“主要是因为国际经济环境持续衰退,本地消费模式又渐转内地,导致中国香港内部经济受影响,面临一定的压力,雇主自然会更谨慎。”她补充,这是中国香港今年首次录得单位数字的展望指数,可以看得出有一定的影响。


万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊认为中国香港雇主招聘意欲续正面,但转趋保守。


  以行业划分,中国香港7个行业(见表1)中,除了运输及物流业外,来季就业展望指数维持正数。其中以资讯科技业(+32%)、医疗保健及生命科学业(+23%)、通讯媒体业(+9%)最乐观。



  徐玉珊解释,资讯科技业的就业前景一直相当稳定,尤其人工智能(AI)的趋势愈来愈强大,企业都相继采取科技技术来推动业务发展、加强员工生产力。

AI声势浩大 渴求新技术人才

  她亦引述报告指出,525间受访企业中,52%已经采用AI工具,亦有25%表示在未来一年会应用AI技术,可见接下来企业对于资讯科技人才的需求有增无减。“特别是AI、机器学习及大数据等新兴技术人才”,就业展望指数自然较高。

  其次则是医疗保健及生命科学业,徐玉珊表示,此行业一直面临人才短缺的问题,主要是因医生与老年人口比例持续恶化,慢性病患者人数不断增加,而且问题将在中短期内进一步恶化,涵盖更多医疗专业岗位,所以需要更多相关人才。至于通讯媒体业,就主要是5G网络的发展,使智能交通系统和环境监测等应用更普及,所以该行业需要招聘更多人才,配合智慧城市的发展。

消费服务业 冀受惠盛事吸客

  徐玉珊也特别提到,预料消费品及服务业的就业前景接下来会相对乐观,“本港将举办更多国际级体育及文化盛事,相信能吸引更多旅客前来,为零售、饮食等相关行业带来更多生意。”加上最近又愈来愈多内地餐饮业攻港,相继在港申请或已完成注册商标,有望能为本地带来更多就业机会。

  惟值得留意的是,有喜也有悲,运输及物流业的就业展望指数为-17%,是唯一录得负数的行业。徐认为,虽然航空业复苏比预期更快,但受区域港口竞争加剧和国际贸易纠纷等因素影响,货柜吞吐量面临下降压力,所以预计相关行业的企业招聘意欲将趋于保守,以应对吞吐量减少的情况。

  摘录自香港经济日报

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