本地受疫情持续影响，在经济前景不明朗的情况下，不少企业需要裁员削减开支，打工仔更要被迫转行，寻找职场新跑道。

   有国际招聘公司区域总监指出，今年市场招聘气氛变好，建议打工仔在转工或转行之前，先检视个人工作背景及技能。

国际招聘公司Michael Page香港区域总监陈孝威鼓励转行人士要勇敢豁出去，在工作上保持谦卑态度，并愿意学习新事物。（受访者提供图片）

   国际招聘公司Michael Page香港区域总监陈孝威（Howard）表示，今年市场招聘气氛变好，雇主招聘员工的态度更开放，企业也陆续为疫后经济复苏作准备。“预计本地金融、医疗及金融科技（Fintech）等行业，对人才需求仍然甚大。”

先增值技能 添就业竞争力

   据该企于本年1月份发表《2021人才趋势报告》显示，香港人才市场乐观，62%人才有跳槽意欲，而另外30%的人会在2021年被动地接受新职位。疫情下大公司裁员，中小型企业也面临倒闭危机，部分打工仔需要转行另觅发展，但在逆境下求职也绝非易事。Howard建议，求职者先根据个人工作背景及技能，检视自己能否进入原本的行业，再决定应否转行。他也表示，在考虑转工或转行时，应以个人兴趣或能力作为前提，转工前可先增值技能，以提升就业竞争力。

   他又提醒，求职者在撰写履历表时，应将重要及工作相关的信息放在前面，让雇主在20秒内找出重点。他建议，转工人士可在履历表上，强调自身拥有的可转换技能（Transferable Skills），例如团队合作精神、适应能力及人际沟通技巧等，可在不同工作环境之下应用。此外，他指履历表不宜过长或太短，也不应作重复使用，求职者需根据不同职位要求，投寄不同简历。

   Howard表示，现时不少公司重视求职者是否认同公司文化及价值观，在面试过程中，可主动分享个人想法，展露对该公司及职位的兴趣。此外，求职者可分享与职位相关的任何实战经验，并表达过往经验如何帮助该职位，让雇主认为自己适合转行，从而增加录用机会。

心态要变 保持谦卑再学习

   他强调，求职者在转行前，需要在心态上作出转变。他认为，部分人以前在某行业拥有多年经验，但转行需要抛下旧有的工作经验或权力，甚至接受薪金减少的情况。

   Howard鼓励转行人士要勇敢地豁出去，保持谦卑态度，并且愿意从头开始，尝试学习新事物。“不论求职者曾经拥有任何工作经验或背景，也应相信自己具备胜任其他工作的潜力。”

英就业市场好转 医疗金融请人

   去年疫情冲击全球经济，导致各国失业率逐渐上升，最近有调查数据显示，英国今年就业市场出现好转迹象。据人力资源机构CIPD及人事顾问公司Adecco调查指出，有56%企业拟在本年第一季度内增聘员工，该比例较去年底高出53%。当中增聘意欲最强的行业包括医疗、保险、金融、教育及信息科技，而受疫情严重打击的酒店业招聘意欲最疲弱。

   要在英国觅得一份理想的工作不易，现时不少人力中介公司、猎头公司或雇主均会透过LinkedIn接触合适的求职者。有英国求职专家建议，求职者可善用Twitter、Instagram、LinkedIn等社交媒体，建立个人履历及平台，来吸引雇主注意。对于雇主而言，任何经历和经验都十分宝贵，求职者可分享担任义工及参与小区活动的经历。

   此外，专家建议可先尝试短期或兼职工作，日后或有机会转为全职，同时也可考虑投身初创企业。

   摘录自香港经济日报。