各位好，我是水皮，欢迎来到ESG会客厅，我们今天跟大家聊一聊刘强东的公开信收买了谁的心。

　　现在发公开信，已经成为很多公司或者老板公司治理的一种手段。不管以什么样的理由发，归根到底就是解释解释再解释，解释什么呢？解释我为什么这么做。

　　但是，这个公开信发起来还是很有说法、很有技巧的。

　　刘强东的公开信不但没有招来骂声，相反赢得了一片喝彩，大家都说这就是别人家的老板，别人家的公司，别人家老板发出的公开信，那么，刘强东的公开信是怎么说的呢？

给谁降薪

　　刘强东首先实际上是降薪，给谁降薪呢？很有讲究。他没有让员工整体降薪，他是把这个降薪的目标瞄准了高管，就副总监级别以上的。

　　那大家都知道，互联网大厂高管的收入是很高的，一个高管的收入可能抵得上成千上百的普通员工，尤其是一线快递小哥的收入。所以，你别看这个降薪幅度不大，10%-20%，但是因为涉及到两千多人，我们简单算一下，可能一年也省出来好几亿，这省出来的钱就是利润。

　　刘强东并没有简单的说一降了之，他降薪的同时，也公布了几个事情。
一个事情要为今年7月份才加盟京东的德邦，这些做快递的小哥上五险一金，明年1月1号开始，这个群体有将近10万人，所以真要缴够五险一金，这个手笔也是够大的。

　　当然，刘强东为自己的员工，特别京东的快递小哥都是缴五险一金的。这在互联网公司中间比较少见，因为我们知道他们为了降低成本往往都是外包的。

收买了谁的心

　　另外一方面，他要扩充100亿的员工“住房保障基金”，只要在他那里干满5年的，都可以申请无息的循环贷款来买房，这个很不容易，做一个公司来讲替员工想到了。

　　那么，还有一点就是刘强东自己再拿出1亿元，这1亿元干什么呢？充实员工救助资金，就是员工子女的救助基金。

　　有人比如说就在职期间失去了劳动力或者身遭不测，那么他们孩子怎么办？京东是负责他的孩子到大学毕业，就是用这个基金。

　　应该讲，这真的是收买人心。大家出来工作，都是为了养家糊口，都是为了有持续稳定的一个收入。天有不测风云，碰到事情怎么办？碰到事情背后有老板帮忙，有公司帮忙，有那帮兄弟帮忙，不得不说，这一点上我还是非常佩服刘强东的。

　　以前我们在节目里说刘强东号称“大强子”，非常哥们义气，特别讲江湖义气，有福共享，有难才能共担。

　　我想，过去刘强东也碰到很多是是非非，也遭受了很多的非议。但是在这一点上，在对员工这一点上，是没有什么话可多说的。这样的老板，中国不是多了而是太少太少了。

　　目前为止，我们看到这么大的一个老板，跟兄弟们还讲哥们儿的，还称兄道弟的，恐怕也就刘强东一个了。

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