去年中国香港失业率一度回落，但自第五波疫情出现后，失业率自十个月以来再次上升，而3月份失业率为4.5%。政府早前推出的“临时失业支援”，更于推出一星期后已收到超过24万宗申请。另外，政府亦对企业进行工资补贴，希望帮助企业能度过难关，以减低裁员情况出现。

   在严厉防疫措施下，中国香港打工仔人人自危，随时手停口停之际。但另一边厢，外国情况同亚洲截然不同，有不少国家近年都出现离职潮，问题更不断升温，打工仔纷纷因为不同原因主动辞职。当中美国的情况相对严重，去年一月有调查指出，超过四成美国打工仔都有辞职念头，而去到同年年尾政府数据显示，一年内已经约有三千多万人辞职。今年一月单月辞职人数更上升到四百三十万人，专家指情况暂时仍未见有改善迹象，该情况亦被称为“大辞职潮”（The Great Resignation）。

   专家近月为此作深入调查，发现打工仔辞职的主因并非薪金高低问题，反而好多离职原因都属于公司 / 员工根本性问题为主，疫情出现后更令问题加剧。如公司不良企业文化、公司前景问题所产生不安全感、公司创新转型时对员工带来压力、公司对疫情不完善对策等等，才是他们首要原因。其实疫情出现后，好多打工仔对工作的看法同要求都大大改变，开始重新审视工作的本义同需要。以上问题只是诱发点，令员工考虑放弃高薪而选择自己喜爱的工作，或只选择有WFH工作的公司，从而可以建立第二事业或照顾家人。由此可见近年大多打工仔已经放弃对工作作长远策划。

《Late Night Work》剧照

   其实疫情出现后，工作生态变化好大，有外国专家指出，新世代下公司更要注意人才管理，而首要事项是先重新制定员工福利。企业为求留才各出其谋，有公司将员工福利扩展到员工家人，除了医疗外，财务问题、心理健康、教育等亦有包括在内。另外有公司更会为员工长远前途作打算，资助他们读书进修，希望他们学到的能力可以对自己公司有帮助之余，亦希望对员工离职后找工作有帮助，照顾他们真正长远需要。

   除此之外，为员工改变工作模式亦是重点之一，除增加WFH机会外，企业放弃对员工学历要求，同时间亦为一班永远不想升职，不想面对更大责任，但又想加人工的员工，增加同级调职的机会，转换新部门尝试新环境，希望可以减低 / 延迟人才流失。虽然该策略对公司未必有好处，但如果能够留住一位熟手员工，可减低离职及聘请成本，不失为下策之中的上策。

   虽然不同国家政府对失业人士的援助有所不同，而会间接影打工仔是否离职。但疫情间人才流失只是一时间的问题，疫情后企业要如何抢回人才亦不能忽视。

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