事实是，很多法拍房的拍卖价格比市价高，因为不限购

虽然我也很希望房子降价，但是国内法拍房价格低是当然的，曾经有朋友拍到法拍房，10多年后才拿到房产证。法院只管拍卖拿钱，其他所有手续都要自己去办理，包括对方如果不搬出去的话，不帮你办理房产证的话，包括一大堆拖欠的费用等等问题都要自己想办法解决。

其它城市不知道，但我知道成都和深圳都涨了。其它城市的童鞋，您们那里涨了还是跌了？

二手房全国最近几年普遍降价了。

虽然我也很希望房子降价，但是国内法拍房价格低是当然的，曾经有朋友拍到法拍房，10多年后才拿到房产证。法院只管拍卖拿钱，其他所有手续都要自己去办理，包括对方如果不搬出去的话，不帮你办理房产证的话，包括一大堆拖欠的费用等等问题都要自己想办法解决。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。

不相信自己人，宁愿高薪外勤，不愿下决心改革薪资体系，花钱培养自己的人才。这几个环节是一体的。不能改革薪资体系，顶级技术人才拿着微薄的薪水，远不如管理人员和混学历混资历混论文的，辛辛苦苦花钱花时间培养的自己人也会跳槽走，这样很多单位就更不愿花钱花时间去培养自己人，宁愿高薪聘请外来的，因为高新外聘有政策，给自己关键技术人员高薪没人服。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。

你好不容易有个精明能干人品好的助手或下属，可问题是这样的人谁都抢着要，你送去培养，可能回来没多久就被人挖走了。忙乎半天就收获了个寂寞，你肯定不愿接受。可要你给他涨工资，又难了，首先涨不涨工资又不是你说了算，就算你说了算，到时候一大堆人可能不服，这个说他学历没我高，资历没我老，那个说他职称没我高，论文没我发的多，天天闹事，甚至去上面投诉你。你受得了。

不相信自己人，宁愿高薪外勤，不愿下决心改革薪资体系，花钱培养自己的人才。这几个环节是一体的。不能改革薪资体系，顶级技术人才拿着微薄的薪水，远不如管理人员和混学历混资历混论文的，辛辛苦苦花钱花时间培养的自己人也会跳槽走，这样很多单位就更不愿花钱花时间去培养自己人，宁愿高薪聘请外来的，因为高新外聘有政策，给自己关键技术人员高薪没人服。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。

说到薪资体系的变革，无论走到哪里能力始终是放在第一位的，博士生如果自我改革，去美国去涮个盘子再深造，也是可行的，天生我才必有用嘛！

你好不容易有个精明能干人品好的助手或下属，可问题是这样的人谁都抢着要，你送去培养，可能回来没多久就被人挖走了。忙乎半天就收获了个寂寞，你肯定不愿接受。可要你给他涨工资，又难了，首先涨不涨工资又不是你说了算，就算你说了算，到时候一大堆人可能不服，这个说他学历没我高，资历没我老，那个说他职称没我高，论文没我发的多，天天闹事，甚至去上面投诉你。你受得了。

不相信自己人，宁愿高薪外勤，不愿下决心改革薪资体系，花钱培养自己的人才。这几个环节是一体的。不能改革薪资体系，顶级技术人才拿着微薄的薪水，远不如管理人员和混学历混资历混论文的，辛辛苦苦花钱花时间培养的自己人也会跳槽走，这样很多单位就更不愿花钱花时间去培养自己人，宁愿高薪聘请外来的，因为高新外聘有政策，给自己关键技术人员高薪没人服。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。

中国现在科学技术的问题有俩个，理论科学开始研究的时间太短，还需要一俩代人积累，技术方向主要问题是企业自主研究能力不足，中国过去企业和研究所脱钩，中小生产企业太多，企业技术积累太少。

同意！

好的薪资体系绝对不是看学历论文这些的。要看实际解决问题的能力。

说到薪资体系的变革，无论走到哪里能力始终是放在第一位的，博士生如果自我改革，去美国去涮个盘子再深造，也是可行的，天生我才必有用嘛！

你好不容易有个精明能干人品好的助手或下属，可问题是这样的人谁都抢着要，你送去培养，可能回来没多久就被人挖走了。忙乎半天就收获了个寂寞，你肯定不愿接受。可要你给他涨工资，又难了，首先涨不涨工资又不是你说了算，就算你说了算，到时候一大堆人可能不服，这个说他学历没我高，资历没我老，那个说他职称没我高，论文没我发的多，天天闹事，甚至去上面投诉你。你受得了。

不相信自己人，宁愿高薪外勤，不愿下决心改革薪资体系，花钱培养自己的人才。这几个环节是一体的。不能改革薪资体系，顶级技术人才拿着微薄的薪水，远不如管理人员和混学历混资历混论文的，辛辛苦苦花钱花时间培养的自己人也会跳槽走，这样很多单位就更不愿花钱花时间去培养自己人，宁愿高薪聘请外来的，因为高新外聘有政策，给自己关键技术人员高薪没人服。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。

咱们是后发优势，基础理论与技术积累的先天不足，与科技人才的薪资待遇问题他们就是一个互相补充的过程。忽略因，只去谈果，坐而论道的货哪国都不缺，咱们也就实事求是客观看问题，就是论事一把

中国现在科学技术的问题有俩个，理论科学开始研究的时间太短，还需要一俩代人积累，技术方向主要问题是企业自主研究能力不足，中国过去企业和研究所脱钩，中小生产企业太多，企业技术积累太少。

同意！

好的薪资体系绝对不是看学历论文这些的。要看实际解决问题的能力。

说到薪资体系的变革，无论走到哪里能力始终是放在第一位的，博士生如果自我改革，去美国去涮个盘子再深造，也是可行的，天生我才必有用嘛！

你好不容易有个精明能干人品好的助手或下属，可问题是这样的人谁都抢着要，你送去培养，可能回来没多久就被人挖走了。忙乎半天就收获了个寂寞，你肯定不愿接受。可要你给他涨工资，又难了，首先涨不涨工资又不是你说了算，就算你说了算，到时候一大堆人可能不服，这个说他学历没我高，资历没我老，那个说他职称没我高，论文没我发的多，天天闹事，甚至去上面投诉你。你受得了。

不相信自己人，宁愿高薪外勤，不愿下决心改革薪资体系，花钱培养自己的人才。这几个环节是一体的。不能改革薪资体系，顶级技术人才拿着微薄的薪水，远不如管理人员和混学历混资历混论文的，辛辛苦苦花钱花时间培养的自己人也会跳槽走，这样很多单位就更不愿花钱花时间去培养自己人，宁愿高薪聘请外来的，因为高新外聘有政策，给自己关键技术人员高薪没人服。

3017年科技战，大哥你穿越了，不如来谈谈大陆半导体为什么钱没少花，事情没有办成。现在不要说设备和材料，就算美国没有封杀，全部放开来，让我们买，但是还是不行的。半导体制造就是个厨师的角色，饭店提供顶级食材，作为厨师能够做出好的味道，半导体本身就是个笨活，就是靠时间不断的试错，技术经验的积累就是这样来的，我之前就说过大陆赚大钱的行业太多了，顶级人才不见得会进入这个行业，就算进入要他们熬个十几二十年青春也很难，还有我们现在从上到下都形成了一个错误的观念，认为只要钱投下去，花自然会开。

估计你是菜鸟，我在这里大概10年前就天天说芯片，核心设备和材料。当时几个人重视。3017年科技战到现在有改观多少？

为什么比大陆强知道吗，因为大陆半导体起步过晚，缺乏顶层设计规划，最致命的是大陆半导体迷信雇佣兵，没有培养自己的人才储备团队，基本都是高薪挖外来的和尚，挖来的和尚水平层次不齐，有些根本就是水货，有些有实力不错，但是已经过了盛年，早已无心恋战，只是来提供些经验赚点养老金的，所以我们有时看觉得很热闹，这里投了多少钱，哪有又投了多少钱，但是水平一直在原地踏步

台湾的科技产业比大陆高几个级别， 近10年台湾产业与美国科技产业进一步契合， 电子产品零部件的细分市场， 台湾公司牢牢占据头部地位。