施政报告提到过去两年，本地劳动人口流失约14万人。有调查显示，不少企业都希望聘得20至30岁的新世代，但如何吸引、挽留这班新世代。科企Equinix相信，软实力及独特的工作文化，对新世代更有吸引力。

现今新世代寻找工作，不单看薪金，更重视企业文化及未来发展。（数据图片）

   科企Equinix定位数码基础建设公司，并在各地拥有及管理多个数据中心。其亚太区人力资源副总裁Hwa Choo Lim表示，大众对数据中心行业了解不多，更未必明白数据中心对企业发展的重要性，加上大学几乎没有设立与数据中心相关的学位，因此过往聘请人才时，整个行业往往面对不少挑战。

数据中心行业 招聘屡遇挑战

   该公司过去数年已加大投入，希望提高大众对数据中心行业的认知，努力开拓不同渠道及合作机会，务求吸纳来自多元群体的人才。

Equinix亚太区人力资源副总裁Hwa Choo Lim表示，提倡多元友善工作间有利吸引新一代人才。（受访者提供图片）

   事实上，Hwa Choo Lim指公司重视“多元友善工作间”，相信包容及开放的职场文化，开宗明义要建立一个无障碍、更公平，以及可持续发展的未来，更有助吸引各地人才，尤其是年轻人。她指出，“要不断投放资源在人才培训及发展上，未来才能继续加速发展。”

   不少跨国企业都有设立实习生、培训生计划，作为未来人才的“储备库”，但不少都较重视“在地化”，不同区域“各有各搞”。Equinix就强调“全球实习生计划”，为来自世界各地顶尖大学的人才而设，有助持续招募新血，发掘多元人才，提升人才流动性。

   今年，该公司于全球聘请超过200位实习生，有机会参与不同的商业项目，估计有约70%的实习生，将于2023年获得正式聘用。“持续的（人才）投资，让我们能持续扩展人才储备，同时保持灵活性，需要时可快速招揽包括20至30岁在内的各阶层人才。”

留意未来机遇 重视企业文化

   不过，今时今日的20至30岁人才，跟10年甚至20年前的同一世代相比，想法及需要也有很大分别。“现时，这个年龄层的人才在寻找职位时，具意义的工作内容和能否为业务带来影响，对他们而言尤为重要。他们希望能在职场上更进一步，因此会更留意工作的未来发展、机遇和路径。此外，我们亦留意到，他们十分重视企业文化。”

   Hwa Choo Lim表示，疫情之后，工作模式已大大改变，部分行业的工作性质更是被重新定义。对科技行业而言，纵然“工作内容”（Job Specifications）有助员工理解相关职位的工作细节，但我们不希望单靠工作职位定义工作内容，避免限制人才的个人潜能和发展机会，亦能配合新世代人才渴求工作意义及发展。

聘全球福利总监 关注员工身心

   发展机会及公司文化虽然重要，但同事的身心健康，亦影响其发挥，尤其经历疫情后，大众更注意自身健康。该公司聘请了首位全球福利总监，举行员工支持计划（Employee Assistance Program）开放日，并不定时举办各式活动、训练和讲座，令员工持续关注身心健康。

Equinix伙大学 员工资源组织招聘

   正如Equinix亚太区人力资源副总裁Hwa Choo Lim所指，不少人对数据中心行业的认知有限，影响年轻人投身行业的动力。

   为了吸纳年轻人才，该企1.积极与全球各地的大学合作，同时借助不同的招聘平台及品牌包括Glassdoor。

   2.与内部的员工资源组织Equinix Employee Connection Networks（EECN）紧密合作，例如通过Young Professionals Connect，增加对20至30岁人才的招聘渠道及机会。

获聘后 由导师与伙伴辅助

   Young Professionals Connect是9个EECN中最新，且发展最快的组织，在全球拥有超过800位成员。透过这些员工资源组织，与成员母校及人际网络的人才建立联系，接触潜在人才。如在中国香港，参与香港高等教育科技学院（THEi）及职业训练局（VTC）合作，吸纳年轻人才。

   成功获聘后，他们会由一位导师及伙伴辅助，参与6个月的New to Career Development计划，掌握工作上必备的沟通技能，学会制定职业生涯的目标。

   为了增加这班未来栋梁的归属感，Equinix设立一个名为#LifeatEquinix的社交媒体账号，方便他们互相认识及交流。

   在2020年，亦以本地及区域层面为基础，成立了WeAreEquinix团队，为员工建立共同目标、增强归属感、增加快乐感。

多项措施 增年轻人归属感

   下一步，当然是希望年轻人才在事业上有所发展，从而继续为公司服务。

   Equinix建立了Discover Equinix入职计划，利用有趣且充满互动性的形式，设计出一连串能配合不同学习风格的活动。

   其中加入多媒体资源、交流和拓展人际网络的机会，并融入自学及自我评估的体验。令年轻人才更积极投入工作，并感受到自己是团队的一分子。

   摘录自香港经济日报。