过去数年，金融科技（FinTech）发展蓬勃，不但带动金融服务不断创新，广泛应用亦令行业对金融科技人才的需求殷切。

   港大－渣打慈善基金金融科技学院联同数码港，以及香港生产力促进局昨（1日）公布“金融科技人才研究报告”表示，电子支付与数码货币，以及网络安全与数据私隐，是本港金融业最为重视的金融科技趋势，并剖析导致金融科技人才缺口的主因，是薪酬差距。

港大－渣打慈善基金金融科技学院联同数码港，以及生产力局于发布会中，道出电子支付与数码货币等本港重点金融科技趋势。（梁伟荣摄）

   港大－渣打慈善基金金融科技学院总监及港大计算器科学系主任林德华表示，因应本港电子支付的应用和全球虚拟产业的发展，电子支付与数码货币已是本港金融业最为重视的金融科技发展趋势，其次则是伴随相关科技应用而衍生的网络安全与数据私隐议题。

渴求软件开发 数据科学家等

   港大计算器科学副系主任姚兆明补充，大数据分析、人工智能及云端区块链技术，将成为改善和提升金融科技服务的3大重要技术。加上，57%受访企业表示正在积极招揽金融科技专才，尤其是技术岗位，预料来年企业需求最大的技术岗位，将包括应用程序和软件开发人员、人工智能或机器学习专家、区块链或数码货币专家、系统架构师和云端专家，以及数据科学家。

   虽然报告指出，65%受访企业不会强求担任金融科技技术岗位的人员，拥有金融服务相关知识，但64%受访企业认为，具网络安全及数据分析等技术知识的人士，在出任金融科技业的项目管理经理及数码营销专家等非技术岗位时，更具竞争力。

   姚兆明解释，为有效推动金融科技服务发展，企业“期望科技背景出身的人才略懂监管、投资知识；具金融背景的人才，则要掌握AI和云端技术的基本知识。”另强调，业界需要科技背景的人才去处理系统问题，亦需要具金融和商务背景的人才来规划业务发展，故两类人才亦不可忽视。

   港府及业界近年来已积极培育相关人才，惟人才短缺问题仍未解决。他引述报告指，有7成受访企业认为，当中最大成因是雇员期望薪酬与雇主所开出的薪酬有差距所致，其次则是本地具相关技能的人才数量不足以应付本港需求。加上，本港金融科技发展近年急速发展，相关人才未必能了解清楚行业前景，以致未有清晰的职场规划，或会影响入行。

政府重视发展 人才见前景

   对此，林德华坦言，报告受访对象为本港企业，未能指出雇员与雇主期望的薪酬差距有多大，但仍建议企业应多参考邻近地区金融业的行情，如大湾区同类职位的薪酬水平，加强本港企业自身竞争力。

   此外，他又认为，港府对业界和金融科技发展的取态，将会影响人才去留。“以政府日前公布有关虚拟资产在港发展的政策为例，政策不但让业界有框架发展业务外，亦证明政府重视和支持相关金融科技的发展，让人才看到入行的职场前景，有助留住人才。”

专家倡参考湾区行情 强化竞争力

   过去数年，金融科技（FinTech）发展蓬勃，不但带动金融服务不断创新，广泛应用亦令行业对金融科技人才的需求殷切。

   港大－渣打慈善基金金融科技学院联同数码港，以及香港生产力促进局昨（1日）公布“金融科技人才研究报告”表示，电子支付与数码货币，以及网络安全与数据私隐，是本港金融业最为重视的金融科技趋势，并剖析导致金融科技人才缺口的主因，是薪酬差距。

   港大－渣打慈善基金金融科技学院总监及港大计算器科学系主任林德华表示，因应本港电子支付的应用和全球虚拟产业的发展，电子支付与数码货币已是本港金融业最为重视的金融科技发展趋势，其次则是伴随相关科技应用而衍生的网络安全与数据私隐议题。

渴求软件开发 数据科学家等

   港大计算器科学副系主任姚兆明补充，大数据分析、人工智能及云端区块链技术，将成为改善和提升金融科技服务的3大重要技术。加上，57%受访企业表示正在积极招揽金融科技专才，尤其是技术岗位，预料来年企业需求最大的技术岗位，将包括应用程序和软件开发人员、人工智能或机器学习专家、区块链或数码货币专家、系统架构师和云端专家，以及数据科学家。

   虽然报告指出，65%受访企业不会强求担任金融科技技术岗位的人员，拥有金融服务相关知识，但64%受访企业认为，具网络安全及数据分析等技术知识的人士，在出任金融科技业的项目管理经理及数码营销专家等非技术岗位时，更具竞争力。

   姚兆明解释，为有效推动金融科技服务发展，企业“期望科技背景出身的人才略懂监管、投资知识；具金融背景的人才，则要掌握AI和云端技术的基本知识。”另强调，业界需要科技背景的人才去处理系统问题，亦需要具金融和商务背景的人才来规划业务发展，故两类人才亦不可忽视。

   港府及业界近年来已积极培育相关人才，惟人才短缺问题仍未解决。他引述报告指，有7成受访企业认为，当中最大成因是雇员期望薪酬与雇主所开出的薪酬有差距所致，其次则是本地具相关技能的人才数量不足以应付本港需求。加上，本港金融科技发展近年急速发展，相关人才未必能了解清楚行业前景，以致未有清晰的职场规划，或会影响入行。

政府重视发展 人才见前景

   对此，林德华坦言，报告受访对象为本港企业，未能指出雇员与雇主期望的薪酬差距有多大，但仍建议企业应多参考邻近地区金融业的行情，如大湾区同类职位的薪酬水平，加强本港企业自身竞争力。

   此外，他又认为，港府对业界和金融科技发展的取态，将会影响人才去留。“以政府日前公布有关虚拟资产在港发展的政策为例，政策不但让业界有框架发展业务外，亦证明政府重视和支持相关金融科技的发展，让人才看到入行的职场前景，有助留住人才。”

   摘录自香港经济日报。