产品曾在苹果年度大会上，被苹果（Apple）行政总裁Tim Cook（库克）“点赞”的NEX Team Inc.（Nex），近年全力建构体感娱乐生态圈，其联合创办人兼行政总裁李景辉（David）指出，公司过去一年员工增长约50%，现时仍在进行全球招聘。“聘请好的人才一向都难，留人才更难。很多地方都有人才，但缺乏机会。”

Nex联合创办人兼行政总裁李景辉（中）表示，企业可制造机会，发掘潜在人才，让他们发挥所长。左为另一创办人陈颖鸿与宋安来（右）。（黄建辉摄）

拓业务 员工人数去年增半

   David在港大毕业后，曾到美国苹果工作，2017年创办NEX Team Inc.，致力研发体感科技，专注以扩增实境（AR）及AI开发游戏应用程序，其协助培训篮球员的应用程序HomeCourt，曾被库克在苹果发布会上推介。

   HomeCourt是一种工具，但David及其团队希望藉体感科技，发展更多元化的业务及应用，开发游戏及相关的娱乐项目如Active Arcade、Party Fowl及Starri等游戏，变得理所当然。David坦言，疫情期间更多用户要留在家中，对游戏及家庭游戏需求上升，令其公司有更大发展机遇，该公司顺利吸引2,500万美元（约1.95亿港元）的投资。另一联合创办人宋安来（Tony）表示，资金会追着机会：“要看我们是否能制造机会，吸引他们。”他解释，开发新游戏、平台，以及将游戏上载到更多平台如智能电视、机顶盒内，都能推动业界发展。

   有机会又有资金，Nex过去几年不断拓展业务，除了位于美国加州圣荷西的总部，在中国香港设有区域总部，员工人数单是去年已增长了50%。

   David认为无论中国香港或美国，求人才一样难。但同时，世界各地也有人才，但多数潜在人才只是缺乏机会，作为企业应想想如何制造机会给潜在人才。“很多时只是错配，人人心中总有一些想做的事，倘能配合就做到，他们就是人才。”

   由开发体感科技工具至游戏，可算涉及完全不同的行业，且游戏业界市场及人才也竞争激烈。Nex原本只有工程人员，没有创作、音乐甚至音乐版权的专才，David寻找人才的方法，首先靠“热心”及“一把口”。“当时很用心想做好这件事，会周围跟朋友说，之后开始吸引志同道合的人才加入，而他会帮手寻找行内的‘牛人’加入，我们想要的是工匠，不是工人。”

   Tony补充，人才要主动寻找，但不单是说容易或艰难，有3点是相当重要。“人才会不会喜欢来我们这儿工作，我们有什么空间给予他们发展。”其二是公司是否重视人才的能力、尊重其意见。第三，人才是否能做到对公司及其本人都有意义的事。他指不少人才不是为找一份工，而是希望有发挥才华，甚至是达成愿望的机会。

同事重视机会 可交出代表作

   人才来到公司，又应如何管？David坦言，只要建立公司的远景及目标，同事会主动想方法完成，“很难由上至下去管理，尤其是创作方面的工作，同事们也好重视机会，做到自己的代表作。”Tony笑言，同事不是为David打工，作者及作品之间存很强的联系，好似“结了婚”一样。

   以由中国香港团队负责的游戏Starri为例，原先由一个对音乐游戏念念不忘的同事开始，他主动做Prototype（原型），一步一步成功，这是靠同事的信念做出来。又如由美国团队负责的Party Fowl，David本来抛出一个健身元素较重的想法，但团队不太喜欢。“自由的创作空间，才能维持团队向心力。”管理层定下发展方向、寻找市场趋势，以及处理如音乐版权等行政上的挑战。

肯花时间尝试 创办人信会做到

   NEX Team Inc.（Nex）的创办人本来不熟悉开发游戏，但相信以体感技术发展游戏，甚为适合。

   其联合创办人兼行政总裁李景辉（David）指出，游戏卖点是只靠装置上的镜头就可玩游戏，即是手机及平板电脑也可下载其游戏，更预计今年尾至明年初引入至Mac或个人计算机内，之后再引入至智能电视、机顶盒上。玩家不用花几百美元购买装置，并相信：“有想做好件事的心，有什么不懂做的事也会做到。”只要肯花时间去尝试，他相信一定会做到，这是他心目中的公司文化、DNA。

透过装置上的镜头，以1秒30张相的速度拍摄玩家身处的环境，以人工智能辨认及分析画面中的玩家动作。（受访者提供图片）

   另一联合创办人宋安来（Tony）从市场的角度分析，如何令玩家自然地接受运用手机、平板，开心地玩体感游戏，也是一大挑战。而技术上，如何配合世界上不同设计、型号、接口及操作系统的手机、平板，也要极花时间及心思。

3创办人同行20年 大家100%信任

   NEX Team Inc.（Nex）联合创办人兼行政总裁李景辉（David）在港大读书时，已与伙伴编制软件协助港大数码化，毕业后受苹果招揽到美国发展，离开苹果后创业，并主要负责公司在美国及中国香港的发展。

相信同事 身在何方也能工作

   他与公司两位联合创办人宋安来（Tony）及陈颖鸿（Reggie）合作，已有20年，问到如何维持顺畅的合作关系，David强调大家要有100%的信任。Tony坦言，自己是“自动找位”，哪儿出现挑战，就主动去帮助。

   Reggie强调，大家认识了那么多年，都很了解各自的性格。“David什么也不怕，很主动去问。”David笑指自己的确是这样：“自小也不怕‘样衰’，经常Cold Call，要解决哪个范畴的问题，就找该范畴最厉害的人。”举例，他多次主动联络Guitar Hero的音乐总监，多次尝试后终于成功。“他肯见面，教了我们很多东西。”

   对于同事，他们也是采用信任制。Reggie表示，只要是人才，在哪儿也能工作。David也相信，在家或遥距工作，又或大家聚在同一办公室工作，各有好处。

   摘录自香港经济日报。