人才难求是全球企业在后疫时代面对的挑战，有企业希望透过贴地而有趣的方式，来培训现职员工以应对挑战。

   本地软件开发团队Horizon Technology与德勤中国推出手机游戏《逆转未来》，透过虚拟游戏场景进行培训。只有8人团队的Horizon Technology，如何觅得人才发展大型项目，赢取跨企的信心。

   Horizon Technology创办人及项目经理黄裕晖接受专访时表示，早于2019年已跟德勤中国合作，当时德勤中国的相关人员透过网上搜寻“打工游戏”发现机遇，合作推出以人才培训为目标的手机游戏《盛世风云》，用作培训近千名中高层员工。由于德勤中国觉得反应良好，今年决定合作推出全新游戏《逆转未来》并服务近2万名员工。黄透露，开始有其他企业主动查询游戏培训项目。

伙德勤中国 推手游《逆转未来》

   Horizon Technology的定位是软件开发公司，为客人编写应用程序及网页，游戏制作并不是主业，却因为黄裕晖的自由工作及管理理念，带来更多生意机遇，同事工作亦更开心，变相吸引更多志同道合的人才。

   一如不少中小企老板般，黄裕晖先打工再创业。当年创业不但为赚更多的钱，亦希望不再被限制，有更多可自控的时间。抱着这个理念，他亦给予员工很大的自由度。创作《逆转未来》的同事，由于感觉人生苦闷，打工太寻常，相信每个人应该有自己的梦想，希望将这个概念变成故事，再制作成游戏。在黄的支持下，再找到一个基金支持，就制作出打工游戏，继而引来德勤中国的合作机会。

   突围非侥幸，在讲求知识经济的新时代，黄裕晖相信其独特的管理方式，有助吸引新世代人才，亦是未来职场的趋势。

每星期有一天要回公司，开会之余更一起玩桌游、打机，能增进士气，亦可互相分享对编程及创作游戏的想法。（受访者提供图片）

   除了作为管理层的他本人及太太外，其他同事也是24至30岁，灵活的工作时间及地点，是他坚持的工作及管理核心。“灵活工作模式是未来趋势，宁愿转团队成员，也要坚持。”Horizon Technology的团队，基本上也是在家工作（WFH），每星期回公司一天，当天除了开工作会议外，亦会一起打机、玩桌游。“我们称之为Gathering（聚会），不是开会。”日常的工作安排及更新，则透过分配任务的方式进行，由专责的Project Executive跟进。“现时有很多工具，协助灵活工作。”

未来职场趋势 灵活工作取胜

   黄坦言，同事是否自律及责任感，是灵活工作安排的成功关键，他亦曾有过失败的经验。“之前有同事瞒着我们去做另一份工，亦曾有同事要求我们逼他回办公室，表示要在办公室工作才可以，但这些都不是我们想要的。”

   他要求同事有自我管理及解难的能力，不需要公司的监控。当出现问题时，会先与该同事倾谈，让他明白自己未能跟上进度，会影响其他同事的工作。“当他感到尴尬时，自然会改进，比责备更有效果。”然而，他也明白不是所有人适合灵活工作模式，故也曾经更换同事，才组成今日较合适的稳定的团队。

招聘广告要吸引 公司装修勿老套

   后疫情时期再加上各大小企业都进行数码转型，科技相关人才更难求，Horizon Technology创办人及项目经理黄裕晖坦言请人难，尤其在中国香港聘请与游戏创作相关的人才就更难，皆因不少相关人才都选择到内地、日本及中国台湾等地区发展。

   同时，黄裕晖指现今年轻人才，选择工作时不会只看人工：“他们也希望开心及自由的工作环境，当然也要有合适的工资。”

明言有何发展机会 接触哪项目

   他笑言，小公司灵活度更高，同事有机会接触更多项目及行业。不过，为了吸引人才，他也落足心思去打动他们，甚至由公司装修做起。“公司的装修不能老套，他们可能一见到就走。招聘广告亦要够吸引，写明有免费零食、有同事聚会及一起玩桌游。”

   他举例，其中一位同事是透过招聘平台遇到，双方见面都觉得可尝试合作。在试用期间，让此同事知道未来有什么发展机会、可接触到哪些类型的项目，之后双方也感到能合得来。黄裕晖强调，与同事相处时，重视友善信任多于管理。

鼓励同事兼职 提升经验能力

   每间企业都寻求长远发展，尤其是中小企更希望成为中企、大企。Horizon Technology创办人及项目经理黄裕晖表示，拓展是必然，但在人才难求的大形势下，可以找合作伙伴来一起发展。“如接到大项目时，可以找相熟的伙伴一起合作，所以不会难以发展。”

须抱开放想法 才能善用人才

   他另一个有趣的想法，是鼓励同事做兼职，更相信此举有助提升同事的经验及能力，反过来有助公司争取更多项目，甚至做得更好。

   事实上，黄裕晖也真实经历过、验证过。“有一位团队公认他什么都懂、称他为‘神’的同事，他外边有很多兼职工作，赚的钱可能比薪金更多，实在无可能阻止他接外边的工作。”黄指出，在新常态下，作为老板也要抱更开放的想法，不能墨守成规，才能更灵活善用人才。

   摘录自香港经济日报。