本港人才荒持续，在各企业争先抢人才的同时，国际四大会计师事务所之一毕马威中国、中华电力、俊和建筑的代表均认为，各界都十分愿意为人才提供机会，特别是应届毕业生，惟人才仍需努力装备自己，才能获得青睐。

（左起）中华电力人力资源总监周佩莹、俊和建筑主席李家粦及毕马威中国人力资源总监李廷钧表示，人才需装备自己，才能获得青睐。（陈国峰摄）

   三位代表建议，毕业生除要具备行业基本知识，也要多在（1）实习、（2）人际关系，和（3）思考对行业的热切程度，三大方面下功夫。

   俊和建筑主席李家粦直言，或许是疫情令社交活动受限，网课等安排让不少年轻人不热衷且不擅于面对面社交。由于该企主要招聘工程师和测量师，且业务与不少中外企业合作，故强调应届毕业生除要有优秀的学业成续，确保具备行业及工作所需的专业知识外，擅于表达和有良好的沟通技巧亦不能忽略。惟目前就他所见，普遍应届毕业生的中、英语言的表达能力，仍有待改善。

俊和建筑主席李家粦（左二）指，时下年轻人需加强与人面对面交流时的表达及沟通能力。（陈国峰摄）

   他建议在学的大学生和应届毕业生，多透过不同的学术或职场活动，建立多元人际关系。

专业知识外 沟通技巧亦关键

   他指：“你出来做事，人脉是非常重要。不要只停留在同学之间，或者你的专业（范畴）中，其他专业都应该多点接触。总之认识多些人都是一件好事。”

   中华电力人力资源总监周佩莹则指，业界及院校虽合作甚多，但大学与职场生活始终不同，大学生应把握每个假期的实习机会，从中认识行业的实际工作环境，为毕业后求职作准备。

   毕马威中国人力资源总监李廷钧补充，应届毕业生投身社会，工作时间可能甚至比与家人相处时间更长。及早透过实习认识职场，和建立良好的人际关系，方能“开开心心工作，才会做得长远”。

   作为毕马威中国校园招聘团队负责人的李廷钧强调，毕业生的第一份工很重要，其招聘团队虽可助人才寻找公司内合适的职位，但“最怕他们加入公司后才发现，（公司）文化未必是他们喜欢的，那么便浪费了这个资源，又霸了他们人生第一份工（的经验）。”建议毕业生要好好思考对哪一行业有热诚，至少要知道自己“对与什么人共事会充满热诚”。

如何兼顾科技人力 雇主需思考

   疫情令企业急速数码化，面对大量科技早已渗透日常生活，国际会计师事务所毕马威中国人力资源总监李廷钧指，年轻一代要接触和使用职场所需的科技工具并不困难，“我当初入行时，觉得会用Excel已好厉害，但现在每个人都是在用Power BI。每个新年代都必然有新（工具），作为雇主，我们应确保他们有机会发挥。”

城大昨举行雇主午宴，有企业代表分享招聘趋势，及应届毕业生求职攻略。（陈国峰摄）

   他续指，AI等大量新兴科技，可协助人们处理日常工作，提升工作效率。当部分工作可由科技代劳的同时，科技亦改变了工种，除了员工要有相应的技能应对外，雇主更需要思考如何同时善用科技及人力。

寻与员工共通点 加强互动

   他指：“到底有什么是人可以做到，但AI做不到，这应该是每个大学生和雇主都需要思考的事。”

   此外，李廷钧认为，工资成本压力不会影响企业招聘。惟除了提供具竞争力的薪酬外，雇主与员工之间的沟通亦十分重要。雇主需要留意年轻一代的喜好，找到与员工的共通点，让它成为互动的途经。

   以国内部分企业为例，有部分高管会与员工一起“打机”，如《英雄联盟（LOL）》，或是“有些人喜欢Happy hour（即刚下班后到酒吧消遣），有些人喜欢Board Game（桌上游戏），我们都要找到一个Mixture（融合的方式）”。

   摘录自香港经济日报。