国际社会近年倡议让更多女性参与科学、技术、工程及数学领域（Women in STEM），使行业发展更加平衡。

   信息安全专业认证机构ISC2行政总裁Clar Rosso，日前在新加坡国际网络安全周（SICW 2023）接受访问时提到，现时全球面对持续的IT人才荒问题，正是吸引不同背景女性加入行业的好时机。

ISC2行政总裁Clar Rosso提到，现时全球面对持续的IT人才荒问题，正是吸引不同背景女性加入行业好时机。（张宝燕摄）

   以Clar Rosso为例，拥有修辞学及传理学（Rhetoric and Communications）学士学位、特殊教育硕士学位；加入ISC2之前，在美国会计师协会（AICPA）和特许管理会计师公会（CIMA）担任执行副总裁。她笑言，早年甚至曾任职体育记者。

须有好奇心 分析思考创造力

   这些经验及教育背景，似乎与网络安全并无直接关系，可是在2020年、疫情期间，她出任ISC2行政总裁一职。她直言，业界正尝试吸引不同背景的人加入，“只要能证明自己具有理解技术的能力，并连结到非必要技能（non-essential skills，软技能）”（见下表），在网安领域也会有前途。

   她认为：“抱有好奇心、喜欢解决问题、擅长分析思考、有创造力及善于沟通，以及总是想学习新事物，都是她观察到与网安工作特质，与人才要求互相吻合之处。”因此吸引她加入网安领域，服务公众。

   去年，该机构与新加坡网络安全局（CSA）合作推出的网络安全认证计划，已让全球无相关经验、约100万人由参与入门级计划开始，接触一些技术方面的知识，为入行或转型作准备。她透露，至今已在全球认证超过35,000人，包括让不同背景的人才入行。

   她指早前在英国、加拿大、爱尔兰和美国调查发现，女性获得认证的比例仅占26%，因此反映未来，“我们还有一些工作需要完成，包括要找到合作伙伴，共同创造曝光机会。”

女性从事网安兴趣 持续增长

   新加坡通讯及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明（Josephine Teo）亦表示，SICW的重点议题之一，就是促进及提高女性在网络安全工作地位。她坦言，网络安全领域仍然只有少数女性，惟留意到女性对从事网络安全工作的兴趣“正健康地增长”，“我们认为部分原因是现时的女性榜样比以前更多”。而且，由于IT人才荒持续，“现在正是欢迎更多女性加入网络安全产业的大好时机”。

   举例，专注于IT治理的国际专业协会——国际信息系统审计协会（ISACA）的新加坡分会已成立了40年，“花了40年，终于决定任命一位女性担任领导”，该分会的现任主席Jenny Tam，就是第一位女性主席。此外，新加坡信息安全专业人员协会（AiSP）副总裁Sherin Y Lee，亦早在2018年推出Ladies in Cyber Charter计划，至今已经鼓励、支持4,000多名有抱负的女性入行。

专家倡4步骤 鼓励女性参与网安

   不论从性别平等角度，抑或加强女性在国际及网络安全方面发挥的作用而言，联合国裁军事务高级代表中满泉（Izumi Nakamitsu）表示，“倡议实现女性平等参与，以及网络安全工作队伍多样性等，都是联合国的首要任务。”

倡议女性于网安领域平等参与的路上，联合国裁军事务高级代表中满泉表示，还需着墨改革工作场所的文化。（张宝燕摄）

   她又提到4大改善建议步骤，包括：1.鼓励女性考虑从事STEM领域的职业，并为她们创造适当的切入点。长远而言，需要着墨于改革相关文化，创造更具包容性的工作场所，即意味着“要对任何种族主义、性别歧视、仇视同性恋和亚洲人的行为，以及性别歧视负责。”

创造切入点 缩性别数码鸿沟

   2.必须将目光投向劳动力以外的领域，由政府及政策层面的程序，策划更多工作来确保女性平等参与相关的程序。

   3.必须确保将性别观点纳入所有政策制定过程，以确保政策更加有效。例如在解析网络安全的开放式工作小组框架之中，各地正持续呼吁缩小性别数码鸿沟。

   4.还要对企业提出挑战，打破孤岛的问题。“我们需要将对话范围扩大到女性之外，以充分利用多元化和包容性的好处；尤其值得一提的是年轻人，他们既是下一代网络专业人士，也是更具包容性的劳动力团队倡导者。”

   摘录自香港经济日报。