每年1、2月一向是香港的跳槽旺季，人力资源顾问Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。报告指出，数码转型推高对专业技能人才需求，尤其在AI人工智能、数据分析、网络安全的专业领域。

   Randstad香港董事总经理Benjamin Elms引述报告表示，随着全球经济不明朗、招聘市场转趋谨慎，雇主对人才的期望更高，最好能具备多项特定的专业技能和经验，但报告亦指专业人才已不再只着眼在薪酬水平，反而愈益重视劳逸平衡、学习机会和归属感。

数据保护分析专才 更受青睐

   本港企业的数码转型将持续，该报告预计，更多企业将增加对人工智能、数据分析和网络安全专业人士的需求。这在银行和金融服务、医疗保健、供应链和科技业等关键产业尤其明显。同时，随着金融科技和数码银行服务吸引更多消费者采用，将创造更多的新就业机会，特别是针对具有金融科技、区块链和加密货币专业知识的专业人才。

   随着企业增加利用技术来简化流程，并提高员工效率，数据的管理和使用将在业务中带来更关键作用，亦将推高对咨询、营销、销售和人力资源等各种职能的人才需求，尤其是数据保护和分析相关服务。随着行业数码化程度提高，愈是具备数码技能，包括精通数据分析、编码和数码营销的人才，预计将更受雇主青睐。

   报告特别提及如保险等行业，数据将更大量被应用来开发更个人化的产品和客户体验，例如分析投保人的健康的应用。报告亦预计，建筑和房地产领域也会发生类似的转变，采用尖端建筑技术以加快项目完成速度，并创造更积极的使用体验。

宏观大势转变 觅大湾区机遇

   绿色转型、永续发展方面的人才需求亦将日益明显，愈来愈多组织或企业寻找能协助实践永续发展的人才。例如银行正在加强合规和风险管理能力，为绿色融资机会铺路。原材料和能源相关的公司预计也将在2024年，争取更多相关人才，因为社会和客户要求这些行业实践永续和环保的压力将愈来愈大。

   报告亦提到地缘政治局势紧张、贸易争拗等问题会继续影响经济格局，也令企业对人才需求有更多变化。为因应宏观经济环境的变化，愈来愈多本港企业将战略和重点转向大湾区的机遇，同时亦力求保持其作为中国与世界其他地区之间桥梁的地位。本港雇主将更看重员工在适应能力和韧性的重要性，特别是在面对全球不稳定性下，会优先考虑那些能在快速变化的环境中也能成长的专业人才。

   雇主亦认识到要在大湾区取得成功，需要熟练应对各种挑战和监管框架，这凸显了员工灵活性的重要。

   此外，语言能力尤其是英语和普通话，已成为本港商业环境中的宝贵资产。随着企业寻求在大湾区扩张，精通这些语言的求职者，在补救沟通差距和促进无缝协作方面更有竞争优势，进一步提高他们在就业市场的吸引力。

投资教育培训 满足现代需求

   报告也提到，不断变化的就业市场令雇主对求职者的要求也有更大变化，求职者技能与职位所要求的可能出现落差。

有调查数据指出，多达48％香港打工仔寻求学习机会，而提升技能对其中77％人来说更是很重要。（数据图片）

   报告引述Randstad的另一调查数据指出，多达48%的香港雇员寻求学习机会，而提升技能对其中77%的人来说更是很重要。因此，企业主动投资在教育和培训以应对这项挑战，培养适应力更强、更敏捷的劳动力，以满足现代经济的动态需求。

   当雇主要求愈来愈高的同时，求职者的要求也有增加。报告指上班族对弹性工作安排的期望愈来愈高，以追求更平衡的工作与生活，对企业人才管理也带来更多挑战。遥距工作重新定义了传统的工作环境，要求雇员和雇主都具有一定的适应力和灵活性。能在虚拟环境中有效沟通已成为员工的基本的工作技能，而雇主可能需要完善其远程团队管理和协作策略，以确保在这个不断变化的工作环境中的生产力和参与度。

   摘录自香港经济日报。