成名要趁早，近几年来，每到年底，欧美各大媒体都在大肆宣扬《40 under 40》、《30位30岁以下出色的年轻人》榜单，将在各国上活跃的年轻人排资论辈。

   目前的大环境留给应届毕业生的份额愈来愈小，在他们的身上能看到什么是岁月沉浮、生不逢时，也能洞明人情冷暖，世态炎凉的无常。他们找到理想工作的机会是微乎其微，他们的未来将不会是彩色，而是黑白，他们将会成为这次疫情中的最大输家。

   但依然不乏年轻人对金融财经行业抱有幻想和执念。这行业永远不缺最聪明的大脑，甚至被称为世界上最聪明的行业之一。但近年，全球各大投资银行、金融机构，裁员的新闻远远比招聘多几倍，慢慢被人工智能取代，变成夕阳行业。

   在开放予应届生招聘的机构中，几乎所有的用人方向都会将候选人是否“聪明”摆在第一位，很多年轻人为了入行，自我规划了两条路：第一，从分析员来做起，有机会扎扎实实做行业研究，与行业专家做交流，总有机会去入行；第二，采用曲线策略，用职业周期的5-8年，在产业中浸润，然后再用专项优势转移到投资。

   有好的思维，也需要有好的创新环境才能够相辅相成。香港这几年的创新能量一直减少，走不出香港，被浊水浑沌，资金要找出路，向外走才是最高机会。现在香港的年轻人却完全不懂得讲故事，缺少专业的投资策略和世界观。

   硅谷、欧美各国、日本、台湾之所以成功，因为有产业人士出来当创投家，了解产业的想法和发展，香港只有资金，却苦无产业着力点，必须积极和海外企业合作，才有壮大或投资成功的机会。

   另一面，又是99%以上机构都鲜少对应届生敞开大门。这些，刚走出校园的应届生显然很难满足。

   在我们碰到的一些年轻人身上发觉，这并不是一个适合年轻人过早进入的行业。互联网、投资圈是一个比娱乐圈更浮华的名利场。这是年轻人最怕的东西。

   什么金融才俊、大学股神、掘矿骗子、暖男财演，正是这个现象的特殊性，年纪轻轻的他们却支配着千万甚至上亿的资金，年龄与经手的财富形成鲜明的反差。

   半生人都没有经历过一个大的经济起伏周期，又能比同龄年轻人优秀多少？每天看的都是大资金流动，实际操盘又有多少？如果没有极大的自制力，这类年轻人对资本、创业、金钱乃至公众，都缺乏足够的认知和阅历。

   投资是一件艰难且极其考验耐力的工作，而衡量一个优秀的投资人的唯二标准是：

   第一，给LP实际上带来了多少收益；

   第二，给社会创造了多大价值。除此之外，没有落到实际收益上的估值增幅都是虚的。

   巴菲特将自己的成功归功于好奇心与阅读。这也恰是年轻人最宝贵的地方，22-35岁正是认知极度扩张的阶段，这对投资而言至关重要。

   年轻人的职业规划其实跟Start Up、VC、PE很像，必须先要懂得做好本分，做好产品，才能让专业投资人愿意出资帮手，否则资金炼就会成为问题。譬如：如何做资产配置？怎么分配时间？因为资产配置中最重要的资产就是时间，这可能也是职业生涯最大的瓶颈。

   谨记一点：人多的地方别去。某种程度上，好的事业规划应该去找真正正确的“非共识”。年轻人不是只有生活在香港，从事最“光鲜”的行业，人生才有意义。